(资料图片仅供参考)

北京海淀区紧盯关键时刻实施专项考察

本报北京讯 (通讯员 海组轩)坚持把政治素质考察摆在干部工作的突出位置,北京市海淀区对近三年抽调和选派到重大任务专班、援派帮扶的600余名干部开展专项考察,蹲点跟踪了解领导班子和领导干部政治表现,推动干部在关键时刻、紧要关头冲得上、顶得住、干得好。

专项考察采取“一事一考”的方式,分期分批开展。根据考察任务需要,组建专项工作督导考察组,逐班子逐人“过筛子”,着重了解干部的责任担当之勇、统筹兼顾之谋、组织实施之能。截至目前,结合疫情防控、冬奥筹办、帮扶援派、重大活动服务保障等工作,组建专项工作督导考察组20余支、派出考察干部100余人次,完成专项考察6次。

专项工作督导考察组坚持围着干部转,把考人与考事结合起来,结合专项工作、重大任务的具体要求,推动考察向一线延伸,既发现了干部,又推动了工作。比如在疫情防控工作中,着重从“十三个是否”和“十个必须”,来考察识别领导班子和领导干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神;在冬奥会冬残奥会服务保障工作中,着重从政治担当、履职尽责、党建引领、人员管理、安全防线等方面,考察识别抽调干部在重大任务一线实际表现。

打破日常程序化考察模式,采取随机式、跟随式、简便式考察。用好参加疫情工作会、重点工作部署调度会等便利渠道,深入掌握抽调干部的履职表现。将关心关爱与问绩问效充分结合,通过实地看望、远程联络等方式,在慰问干部的同时了解其工作实绩。坚持“谈、看、问、听、查、研”六步工作法,为干部全面“体检”、立体“画像”。“谈”,主要跟党组织书记、行政“一把手”、部分班子副职谈,了解掌握干部精神状态、干事劲头、工作作风。“看”,主要跟随考察单位正在做的工作,到一线实地走访察看干部,了解其工作态度和效果。“问”,主要询问各层级干部尤其是基层干部,对贯彻落实中央、市委和区委决策部署是否坚决、是否到位。“听”,主要听取党员干部群众对其担当作为情况的评价。“查”,主要查阅以往考察记录、干部档案、平时考察了解的信息,了解综合协调、纪检监察、绩效考核等部门督查检查情况,以及12345市民服务热线“接诉即办”完成情况。“研”,主要加强综合分析研判,梳理形成专项考察记录,为区委提出班子优化、干部选配建议。

用好专项考察结果,以鲜明导向激发干部干事创业热情。调整重用一批。把干部参与重大任务的实际表现作为提拔使用、职级晋升、选先评优的重要参考。在疫情防控、冬奥筹办、帮扶援派工作中表现突出、群众认可的300余名干部得到提拔使用。锻炼储备一批。抽调一批优秀年轻干部参与大数据排查落位、重点社区封控、大规模人员转运、隔离点管理以及冬奥会驻地酒店服务保障等急难任务,对表现不佳、群众不认可的及时调整出优秀年轻干部库。对在考察中发现的20余名政治过硬、表现突出的年轻干部,及时纳入优秀年轻干部库,进一步加强跟踪培养。选树宣传一批。通过媒体平台宣传选树150多名政治品质好、业绩显著的先进典型,取到良好的激励引领作用。警示教育一批。对于政治上不合格的干部实行“一票否决”。对发现思想政治上有苗头性、倾向性问题的干部,及时批评教育、谈话提醒;对贯彻上级部署要求不坚决,作风漂浮、消极怠慢、不担当不作为的干部,果断进行调整。

来源:中国组织人事报

推荐内容