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近日,江苏省海安市委、市政府审议通过了《关于实施“海安名匠工程”加强高技能人才队伍建设的若干举措》,计划“十四五”期间,围绕海安主导产业和新兴产业,大力加强高技能人才队伍建设,深化产业工人队伍建设改革,培育一批“海安名匠”,到“十四五”期间末,高技能人才总数达7.5万人,占技能人才的比例达到35%。

技能人才(央广网发 通讯员供图)

在加大高技能人才培养力度方面,海安市成立职业技能培训工作领导小组办公室(职培办),建立以海安职业院校为主要承训单位的培训体系,与政府、行业、企业共建共用实训基地;落实“学历证书+若干职业技能等级证书”制度,每年开展职工技能培训4000人次;鼓励企业与职业院校、技工院校等合作办班,采取“企校双制、工学一体”方式推行企业新型学徒制;围绕数字经济、乡村振兴等重点领域,加大数字技能人才和乡土人才培育力度。

在发挥高技能人才队伍作用方面,海安市积极引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,高技能人才在福利待遇方面,分别比照相应层级专业技术人员同等享受;建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度,对高技能人才科研项目给予项目资助;打通技能人才与专业技术人才职业发展通道,互通申报不受单位岗位结构比例限制。

技能人才(央广网发 通讯员供图)

在推进高技能人才评价改革方面,全市执行国家新的“八级工”职业技能等级(岗位)序列,每培养一名首席技师和特级技师,分别奖励个人12000元、8000元。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业(工种)范围,打破学历、资历、年龄、比例等限制,对技能高超、业绩突出的一线职工,可直接认定高级工以上职业技能等级。构建培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能发展模式,定期组织职工职业技能大赛,竞赛成绩合格者,按规定晋升职业资格(职业技能等级)。

在建立高技能人才激励机制方面,海安市每年开展“海安名匠”评选活动,由市政府进行表彰,三年内每月享受技术津贴400元;建立高技能人才休假疗养制度,对获得省级以上技能荣誉的高技能人才,享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇;优先推荐高技能人才参评优秀党员、劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉称号。

高技能人才(央广网发 通讯员供图)

此外,为保障“海安名匠工程”顺利实施,海安还将建立高技能人才队伍建设领导小组,优化整合职业能力建设力量,全面做好技能人才培养、评价、使用和激励等工作。(缪啸岑)

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