贵州：厚植人才沃土筑牢健康根基:全球焦点

卫生健康事业高质量发展，人才是关键。近年来，贵州紧紧围绕整体提升卫生健康水平坚行动计划，聚焦“七个专项行动”，持续优化卫生健康育才、引才、留才机制，为贵州现代化建设提供人才支撑。宏伟蓝图鼓舞人心，号角声声催人奋进。

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2月14日，新春佳节刚过，一场隆重的“师带徒”拜师仪式在台江县民族中医院举行。来自广东省的8名帮扶专家与县民族中医院19名医生，以帮带模式为医院培养临床医疗卫生人才。

台江县民族中医院“师带徒”培养医学人才

“通过传帮带，努力为台江打造出一支带不走的本土优秀人才队伍，是当前医院发展的重要基础性工作。”广东省佛山市中医院副院长、台江县民族中医院院长蒋开平说。

围绕岗位轮训、骨干培训、规范化培训等，台江县民族中医院通过管理+技术的双培养模式，系统化培育医疗卫生人才。目前，已累计开展培训62场，培训2692人次。

贵州紧盯卫生健康人才薄弱短板，将培育放在医疗卫生事业优先位置，在引才、育才、留才上下功夫，多措并举，着眼打造人才集聚新高地。

抢抓机遇实施黔医人才计划

“在这种大环境、大背景下去学习培训，成长就会快一些，学的诊疗技术也是最前沿。”赵九艳说。

作为黔医人才计划广东班学员，贵州医科大学附属医院急诊科赵九艳通过到中山大学附属第一医院培训学习，将广东省对疑难病诊治的诊疗思维及先进诊疗技术带回贵州。

黔医人才计划上海瑞金班部分学员

为加快补齐贵州高层次人才稀缺短板，2016年，原国家卫生计生委、贵州省人民政府共同启动实施了黔医人才计划。

黔医人才计划实施7年来，50余家全国一流三甲医院为贵州培养了762名学员。学员学成归来，组织开展实用新技术和新疗法400余项，赴基层开展各类培训3万余人次。

为持续发挥黔医人才计划品牌效应，2021年起，打造黔医人才计划升级版，实施攀登、育林、脊梁、英才4个子计划，分层分类开展紧缺型、技能型、复合型医学人才培养。

其中，黔医攀登计划以学力学位提升为目标，帮助贵州全省卫生技术人员攻读同等学力硕士研究生。黔医育林计划则依托国内一流三甲医院，成梯次、大面积培养中级以上职称专业技术人才。黔医脊梁计划，以培养医院领导班子成员、学科带头人和科室负责人等后备干部为目标。黔医英才计划，以提高医护业务骨干医疗水平和科研能力为目标，面向国外一流医疗卫生机构和医学院校学习新理念、新知识、新技术。

目前，黔医人才计划培训医院已增至55家，年培训人数从原来的100名增加300名以上。培训地由原来的北京市，扩展到现在的上海市、广东省、浙江省、四川省等地。

黔医人才计划浙江班学员

长见识，学知识，强本领。

2021年7月，黔医人才计划上海瑞金班首期学员、贵州省人民医院肿瘤科博士郑召鹏到上海瑞金医院培训学习，回来后，将肿瘤注射等先进的治疗技术运用到临床，提高患者治愈率和生存质量，并将学到的先进诊疗技术传授给基层医生。

“将知识毫无保留地传授，也让我们也学到了发达地区先进的治疗技术。”接受过培训的龙里县人民医院医生向雪梅如是说。

四川大学华西医院副院长郭应强表示，医院结合贵州医疗卫生人才需求，对黔医人才计划学员有针对性地开展高质量培训和带教，并实行严格考核制度，为贵州培养一批有能力、有作为的医疗卫生人才。

如今，黔医人才计划已经成为贵州培育医学人才的重要载体、靓丽名片。

围绕卫生健康人才培优专项行动，补齐基层医疗卫生人才不足和不强的短板。贵州提出，到2025年，全省卫生技术人员大学本科以上学历占比达45%、高级职称人员占比达7%。

强基行动做好免费医学生培养任务

遵义市播州区泮水镇中心卫生院的陶体鑫，2012年通过农村订单定向免费医学生培养项目，被贵州医科大学5年制本科录取，通过3年住院医生规范化培训，随后被安排到泮水镇中心卫生院工作，很快他就成为医院的业务骨干。

泮水镇中心卫生院院长杨明强说，“免费医学生通过5+3培训，到基层能‘用得上、浮得起’，为医院注入了新鲜血液，发挥了主力军作用。”

截至目前，贵州已累计培养了5483名本科订单定向全科医生，平均每个乡镇卫生院3.98人，成为扎根基层，服务群众的应用型全科医学人才。