1月14日，在省政协十三届一次会议第一联组讨论《政府工作报告》时，省政协委员、民盟贵州省委副主委、贵州师范学院教务处处长邓琴代表民盟省委发言。

邓琴在发言中说，近年来，在省委坚强领导下，贵州人才工作取得显著成效，2017年至2021年平均每年引进人才120名，且每年引进的数量大体相当，我们对省内12家高校开展调研后发现，十年来，以引进人才为第一责任人建设6个博士点、46个硕士点、3个“双一流”学科和72个省级重点学科（含重点支持学科），获得国家级科研课题622项、省部级科研课题2398项，获得国家级奖励16项、省部级奖励447项。所调研的1065名引进人才中，仍在引进单位工作的有987名，占92.68%，为贵州经济社会快速发展提供了有力支撑。

(资料图)

邓琴表示，人才是推动贵州经济社会高质量发展的重要动力和活力，“我们在调研时发现，贵州引才用才工作中也存在黔籍人才引进比例较低、引进人才缺乏统一规划、长效使用机制尚未建立、本土人才培育能力不够等难点和问题”。

为有效推动贵州做好引才用才工作，邓琴也给出了相关建议——

更加注重黔籍人才引进。贵州籍高层次人才对贵州的情况更加熟悉，对贵州有着更加深厚的感情，对于贵州的发展愿意投入更多精力和时间。因此，要更加注重贵州籍人才的引进和使用，多给予鼓励、激励和关心，充分挖掘贵州籍高层次人才的积极作用，在市县公务员、事业单位招考中提高本县户籍比例，鼓励他们为家乡发展贡献力量，激发其干事创业激情。

充分释放引进人才价值。以我省经济发展中存在的突出问题为导向，以制约产业发展的共性技术难题为牵引，推进产学研用一体化。创新用人单位之间的人才协同管理模式，明确人才引进和使用的长期目标导向，实现高层次人才链和我省产业链的精准合理对接，让合适的人在合适的项目岗位上发挥最大的技术突破和经济促进作用，在产学研用之间实现高度耦合和良性互动。

打造综合人才服务平台。建立涵盖历史业绩、专业特长、主攻领域等内容的人才信息数据库共享平台，并在平台上对高端人才、高素质人才进行展示，实现人才按需调配和高效使用。建立项目需求库共享平台，明确选题、立项、实施、评审、成果应用和后续评估等各阶段要求，依据项目需求组建课题团队进行课题攻关。建立项目积分体系，给予参与项目的人才及单位奖励。在不断提高全省教育卫生等公共服务水平的同时，统筹推进优才卡，人才服务绿卡等政策的执行力度，确保各项待遇落实到位。

推进紧缺人才培养使用。立足优势特色和产业需求，加强学科专业建设。联合国内外优势力量合作培养人才，实现紧缺人才和技术的快速发展。注重分层人才队伍建设导向，形成人才梯队，建立系统化的人才培育递进链。重视本土人才的培养使用，进一步加强硕、博士学位授权单位及授权点建设，营造良好育才用才环境。

贵州日报天眼新闻记者 何登成

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