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“政府工作报告中提出要加大人才引进培养服务力度，落实重点人才‘蓄水池’等政策。”省人大代表，贵阳市妇幼保健院党委委员、副院长余蕾说，“我认为人才是一个医院发展的核心要素，必须全力做好人才引进和培养工作。”

省人大代表，贵阳市妇幼保健院党委委员、副院长余蕾

余蕾介绍，一直以来，贵阳市妇幼保健院都非常重视人才工作，在人才引进方面，出台了《“候鸟型”专家引进实施方案（试行）》，引进了“候鸟型”专家，涉及新生儿、儿童心内、消化及风湿免疫等科室，由专家们担任科室名誉主任，具体开展手术示教、教学查房及科研指导，积极带动并催生医院科研、临床新理念、新项目、新技术，引领教学团队发展壮大。目前，贵阳市妇幼保健院已推荐55位全国知名专家进入“贵州省医疗卫生援黔专家团”。

针对人才培养，贵阳市妇幼保健院推出了“科研型优秀医学人才”“苗圃人才”及“科技芽”培育计划，对医院中年业务骨干、青年后备业务骨干进行自主培养，为他们的成长和发展创造足够的空间。同时，制定针对医学科研人才的项目及计划，采取“分层次管理，顶层设计”等措施，根据不同层次人才的能力，设定不同的遴选标准及培养目标，给予科研专项支持。此外，医院还通过“送出去”的方式，持续输出骨干人才到广州、北京、上海、浙江的国内知名医院、领军专业领域医院学习。目前已推荐21名高级职称医师参加“黔医人才”培育计划，涉及全院各个专业。

“接下来，我们将继续采取更多措施，用心用情用力培养人才、服务人才、留住人才，推动医院实现高质量发展，为谱写多彩贵州现代化建设新篇章贡献力量。”余蕾说。

文/贵州日报天眼新闻记者 韦倩

编辑/杜高富

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