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人才是强国的根本，人才资源是第一资源。

从国家层面来看，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

现代企业竞争力实际上就是人才的竞争。一家企业最大的“潜力”在于能否培养一流人才，只有一流的人才才会造就一流的公司。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。

党的二十大报告提出，我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

作为一家企业发展的命脉，人才是“顶流”，是企业发展的“生命力”，是企业在激烈的市场竞争中“争强好斗”的“精魂”。对各种类型和各种层次人才进行合理配置并不断提高其素质，发挥人才最大的潜能，也是企业极其重要的能力。当然，感情留人，机制留人，平台留人，既是企业发展的“渴求”，也是一种牢牢把握人才“软肋”的高明手段。

贵州日报天眼新闻记者 黄霞

编辑 韦依

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