新闻发布会现场。

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7月28日，记者从省政府新闻办召开的贵州省医保支付方式改革情况新闻发布会上获悉，省本级、贵阳市、安顺市将统一开展DIP支付方式改革，贵州省人民医院是全省公立医院进行DIP（按病种分值付费）支付方式改革的主力军，贵州省人民医院党委书记刘健表示，贵州省人民医院做了相应准备工作，多措并举开展DIP支付方式改革。

“本次DIP支付方式改革，对于医院来说，机遇和压力并存，我们相信，贵州省人民医院作为贵州省的龙头医院之一，一定能够在支付方式改革中发挥表率、带头作用。”刘健说，从机遇来看，有利于推动医院优先考虑学科发展，重视医院内涵建设，加强精细化管理；从压力来说，支付方式改革推动医疗行为可量化、可比较，对医务人员的专业技术能力提出了更高要求。

据介绍，贵州省人民医院对开展DIP支付方式改革高度重视，多措并举开展DIP支付方式改革。

一是内涵式发展布局初步形成。贵州省人民医院牢牢把握国家区域医疗中心创建契机，加快“医疗中心”建设，对标“高水平”，联合“高水平”，力争达到“高水平”，着力打造了观山湖院区、贵州省妇女儿童医院、贵州省应急临床救治中心（国家紧急救援基地）“一院三区”新格局，推动形成高质量城市医疗、学科、科研和教学相互融促的内涵布局。全国三级公立医院绩效考核，贵州省人民医院连续三年排名全国百强。

二是学科建设成效明显。贵州省人民医院拥有国家临床重点专科及建设项目5个，国家卫健委重点实验室1个，省级重点学科和专科16个，省级中医重点专科1个，1个院士工作站和博士后科研工作站，省科技创新人才团队9个，国家临床医学研究中心省级分中心3个，省临床医学研究中心4个，省人才基地6个，省级医疗质控中心15个，住院医师规范化培训专业基地29个。肾内、呼吸、骨科和心外连续4年进入复旦大学医院管理研究所西南区专科声誉排行榜前5名。

三是人才队伍不断壮大。贵州省人民医院现有在岗职工4431人，其中高级职称815人，博士学历274人，博士和硕士生导师172人，国家卫生计生突出贡献中青年专家、省核心专家、省管专家和享受政府特殊津贴专家41人次。

四是改革基础条件良好。近年来，贵州省人民医院不断强化运营管理，大力推进信息化、标准化建设，完成全院信息系统整体升级改造，形成全量、实时数据集中，可按需为科研、临床、运营等提供数据支撑。同时，医院成立了工作专班，制定责任清单，细化职责分工，为支付方式改革做好前期准备。

贵州日报天眼新闻记者 王奇

编辑 郝梦

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