“产业和人才结合发展，引导企业系统、科学进行人才团队建设。形成‘企业引人才’‘人才引人才’‘人才带人才’实现人才‘引、育、用、留’与企业协同发展，是高效的人才建设路径。”4月29日，在2022年贵州省“人才日”活动暨第十届贵州人才博览会“人才面对面”活动上，贵州东方世纪科技股份有限公司董事长兼总经理李胜说。

贵州东方世纪科技股份有限公司董事长兼总经理李胜

如今，大数据已成为贵州的靓丽名片，贵州在全国人民面前越来越有“科技范”和“国际范”。而贵州过去5年经济增速持续位居全国前列，数字经济功不可没。“如果说数字经济战略体现的是贵州的高度，那么人才战略体现的是贵州的温度。”李胜说，贵州实施的人才服务专员制度，有效帮助企业对接了需求、开拓了市场，助推了企业的发展。

“作为大数据行业的从业者，国发〔2022〕2号文件提出贵州要建设数字经济发展创新区，是贵州在过去5年实施大数据战略的基础上，实现高质量发展的主定位之一，是数字经济发展承上启下、纵深发展的必由之路。”对此，李胜认为，引进和培养大数据人才意义重大。

2014年贵州在全国率先举办大数据商业模式大赛，吸引了全球8000多个团队参赛，数万名大数据人才参与，李胜认为，这为今天的良好局面奠定了人才基础。“未来要继续高举数字经济的旗帜，用鲜明的产业方向吸引人才。”

全力推进人才汇集，让贵州聚天下英才而用之，李胜建议继续增加人才政策的温度，从人文关怀的角度着手，以高质量的软件服务用心、用情，留住人才。同时，增加人才支持的厚度。支持人才事业的发展，对引进人才团队进行定向帮扶，抓住成立、研发完成、产业化三个关键阶段，帮助企业“活下来、有内涵、长得快”。

贵州日报天眼新闻记者

胡家林 韦倩 陈美伊 旷光彪

编辑 张婷

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