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摸清企业用工需求。建立部门协作机制，由相关单位按工作职责做好缺工企业信息收集统计，通过上门服务、电话联系、建立微信群等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，并进行动态监控，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。

创新高效招聘模式。常态化开展线上线下“直播带岗”招聘活动，重点针对辖区内有用工需求的企业，加密招聘频次，持续举办各类专场招聘，满足不同层次劳动者和各类用人单位求职招聘需求，累计开展招聘会70余场，提供就业岗位3800余种，达成就业意愿2433人。大力推进暖民心“三公里”就业圈建设，以社区为载体，聚焦困难群体就业，促进社区居民“家门口”就业。

扩大就业岗位宣传。不断加大宣传力度，拓宽宣传渠道，使更多劳动者获得企业招工信息和就业服务。建立公共就业服务平台，设立宣传栏及时张贴更新企业招工信息，并由专人为劳动者提供求职登记，职业介绍等服务。线上通过微信公众号、微信群、短信、广播等方式实现24小时就业服务不打烊。打造“空中有声音、墙上有海报、手中有资料、网络有动画”立体宣传模式