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一般有笔试，无领导小组，一对一面试，专业面试，HR面试。对于笔试来说，从人员的广度、投入产出比、准确度等方面来说，都是比较好的选择。在没有领导小组的情况下，这种评价方法对沟通能力、影响力、组织协调能力、团队合作，洞察力等等要求更高。一对一专业面试，其中正常表现的能力、文化、性格符合该职位要求。大部分公司都会把HR面试放在最后一个阶段。如果被采访者的价值观与企业价值观不一致，也会被淘汰。以上就是京东怎么招聘员工这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
