4月11日，主题为“筑梦人力、共创未来”的贵阳市首届人力资源服务业创新大赛顺利落下帷幕，通过创新示范性、高质量就业、市场竞争力，团队建设和发展前景等多方面比拼竞技，经过一个月来初赛和决赛两个环节，各个奖项分别名花有主。

据组委会相关负责人介绍，此次大赛，旨在为贵阳市挖掘一批人力资源服务创新产品，培育一批人力资源服务企业，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协调发展的产业体系。

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在总决赛的舞台上，一批具有创新能力和高成长潜力的人力资源服务企业，呈现出清晰的产业导向，如“工程建筑领域产业工人创新服务平台项目”主要针对建筑劳务领域，开发出“人力资源管理+大数据服务+财税优化服务”的模式，解决建筑劳务不规范的痛点，促成农民工群体高质量就业。“基础劳动力的就业与开发项目”聚焦基础服务19年，用一类人群三种业态，提供就业岗位50多种，解决家门口的就业问题。“医院护工就业岗位开发项目”深耕医疗领域，将无序的自由市场提升为规范专业的企业化服务平台，开发了一系列的医院护工行业岗位。这些参赛项目都充分展示了贵州省贵阳市本土人力资源服务机构的自主创新能力和服务创新水平。

在颁奖典礼上，贵阳市人力资源和社会保障局副局长熊斌表示，2022年省委省政府将人力资源服务业纳入全省服务业创新发展十大工程范畴予以重点支持，整个行业迎来了高质量发展的重大机遇。本次大赛得到众多人力资源服务企业的热烈响应，积极推送项目参赛，各类创新项目的出发点紧靠国家“稳就业”“保就业”决策部署和“筑人才、强省会”行动，不仅在技术性、功能性、服务质量等各方面就人力资源服务业态、服务路径大胆创新，还充分考虑了社会和市场的需求，具有广泛的应用场景。

大赛组委会成员、贵阳市人力资源服务行业协会执行秘书长游昕接受记者采访时介绍道，比赛项目设定十分科学，又非常接地气，重点考察比赛项目是否具有原创性、突破性、创新性；在人力资源服务数字化业态模式创新、人力资源服务跨界创新、人力资源关联产业服务创新、人力资源管理和科技创新等方面具有可行性、可持续性和竞争优势。

此外，参赛项目是否具有广阔的市场发展前景？是否具备可持续发展的能力以及良好的经济效益与社会价值？都成为评分的考核内容之一。

记者从组委会获悉，参赛产品通过人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术，有效改善服务产品成本结构、优化产品交付方式、提升产品竞争能力的技术创新应用。破解优员提质增效难题，有效激发人才队伍价值创造活力，实现人力资本最大化效应的创新成果。

此次大赛由贵阳市人力资源和社会保障局主办，中国贵阳人力资源服务产业园承办、贵阳市人力资源服务服行业协会协办。

贵州日报天眼新闻记者 左春林

编辑 刘娟

二审 杨韬

三审 刘丹