避免盲目跟风，找工作更要重沟通

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临近毕业，一场场校园招聘会下来，求职者的积极热情让许多招聘单位（企业）收获满满。

短短3个小时的招聘时间，贵州铁路工贸物资有限责任公司就收到了100多份简历。实际上，他们在这场招聘会只计划招聘1个岗位。

尽管手中的简历堆积如山，然而招聘会结束前，仍然不停地有学生前来咨询岗位履职条件、投递简历。

“就业形势比较严峻，大家的求职意愿非常高，投简历也非常积极！”该公司招聘负责人李桂英直言，“但也暴露出毕业生在求职过程中的一些弊端。”

在参加多场招聘会后，李桂英发现，在面对求职者多、岗位少的矛盾局面时，大多数毕业生选择盲目“海投”，甚至“代投”简历，求职缺乏针对性。

究其根本原因，是对自己的就业需求不明确，职业规划不清晰，从而导致自己不能在众多求职者中脱颖而出，错失就业机会。

对此，李桂英向毕业生提出了一些建议：“一定要在大学期间制定清晰的职业规划，明确求职意向。同时，在参加各类招聘会时一定要多做功课，多了解参展企业和自身需求，避免‘乱投医’和盲目跟风。”

此外，李桂英提到，找工作是一个双向沟通、互相选择的过程，如果只是简单地留下简历而不与用人单位（企业）接触交流，求职成功的概率会大打折扣。“平时要注重收集一些能够证明工作能力的辅助性材料放在简历中，为求职加分。”

“在面对面的沟通交流中，我们可以初步了解到应聘者的表达能力、工作态度以及精神面貌。”李桂英告诉记者，学历和工作经历条件可以根据实际情况灵活设置，但这些综合考察的项目必不可少。

缺乏经验不要紧，更看重态度与可塑性

当前，新材料行业发展如火如荼。贵州振华新材料有限公司是一家从事锂离子材料开发的上市国有企业，今年“春招”，他们也收获颇丰。

该公司招募主管陈天珠介绍，此次招聘会为求职者准备了20个一线生产和专业技术岗位。“我们对自动化、化工类、材料类专业的人才需求较大，对简历进行初筛后，将会在7至8个工作日内通知面试。”

面对桌上铺天盖地的简历，陈天珠和同事还没来得及整理，新的简历又快速投来。

“你好，我是有机化学专业的应届毕业生，可以投一份简历吗？”

对于应届毕业生发出的求职申请，陈天珠欣然接受。她认为，虽然应届毕业生初入职场缺乏社会经验，但可塑造性很强。只要树立正确的就业观，端正求职、工作以及学习态度，保持良好的品质，同时深入到基层、一线去锻炼学习，一定能够为以后的职业生涯打下基础，闯出一番天地。

在贵州建工集团招聘的19个岗位中，部分岗位的学历放宽至大专，毕业年限也放宽至2020年以后。

“我们降低了学历门槛，更多的是综合考虑应聘者的表达、管理、学习能力，建议毕业生们要多了解与自己专业相关行业的发展情况，才能更快实现职场身份转化”。该集团一位杨姓负责人给毕业生提出建议。

积极回应求职需要 招工也看竞争力

在毕业生“就业难”的同时，企业也存在“招工难”。为了缓解供需矛盾，用人单位（企业）也在积极回应求职者的关注点。

贵州建工集团一位杨姓负责人介绍，该集团在加大岗位吸引力上持续发力，通过完善入职培养、晋升制度，来吸引、留住人才。最大限度发挥“传帮带”作用，让高校毕业生尽快适应工作岗位。

同时，一些小微企业也在积极加入人才竞争行列，通过加大餐宿补贴、绩效奖金发放力度，提供五险一金等福利提高竞争力。

记者看到，除了写明福利待遇外，贵州航旭电子科技有限公司的招聘公告上还着重标注了“应届毕业生也可报名”。

“应届毕业生的学习、接受能力很强，只要自身条件能满足岗位需要，我们都很欢迎。”

有着丰富招聘经验的贵州航旭电子科技有限公司总经理席永军说，就业市场的供需随时都在变化，应届毕业生初入职场，社会各界应当给予他们更多的包容理解和机会，提供就业指导帮助，才能让他们尽早实现顺利就业。

贵州日报天眼新闻记者

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编辑 王小婷

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