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近日，江苏省靖江市出台《关于大力支持和鼓励干部“敢为”的六条措施》（以下简称《措施》），着力构建干部“敢为”全方位激励体系，坚持让敢为者有位、有为、无畏，充分激发全市上下“拼”的精神、“实”的干劲、“敢”的担当。

《措施》将从凝聚“敢为”的共识、树立“敢为”的导向、做优“敢为”的舞台、激活“敢为”的动能、加大“敢为”的褒奖、完善“敢为”的保障六个层面出发，聚焦思想、行动、平台、奖惩、保障等角度，打造更加系统集成的激励手段、更加健全的考评体系、更加合理的容错机制，全面提振干部“四敢”精气神，锻造敢为善为的干部队伍。

思想是行动的先导，认识到位才有行动上的自觉。着眼在全市上下营造“敢为”的浓厚氛围，牢牢凝聚“敢为”的广泛共识，靖江市一方面紧扣“思想解放”和“对标找差”两条主线，推进新一轮大讨论大调研，放眼长三角发达地区找差距、找不足，力求摒弃求稳怕乱、等待观望、小富即安、敷衍推诿等思想障碍，真正让“敢为”的风气成为靖江的新气象、干部的新常态；另一方面坚持市领导带头，明确由市党政领导带头挂钩推进重大项目建设、化解疑难信访积案、排除安全生产隐患，层层立标杆、做示范，通过以上率下让“敢为”的风向更鲜明。同时，在干部选拔任用上更加精准地落实“敢为”用人标准，完善无任用推荐、个人实名推荐、经常性考察等知事识人体系，拓宽选人用人视野，让更多敢为者脱颖而出。

“巢暖凤来栖，我们将全力厚植‘敢为’沃土，为敢为者打造发挥作用的舞台，创造展现才干的机遇。”市委组织部相关负责人表示，靖江市将分别以立足本职干好工作、轮岗竞岗激发活力、分批挂职培养锻炼、发挥退出领导岗位干部作用为落脚点，提出系统化、针对性举措，让更多干部有机会在地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动实践中走在前、挑大梁。《措施》中还明确提出释放职级晋升激励效应，缩短任职年限、放宽晋升上限，统筹职级职数向敢为的干部倾斜；对年度综合考核确定为第一等次的单位，进行专项推荐，推荐的干部优先使用；建立“光荣榜”制度，对获评市级以上表彰的，通过内部张榜、专题报告、社会通报亮出先进典型等具体举措，着力舒展干事创业的大小环境，塑造敢为善为的干部群像。

为担当者担当、为实干者撑腰，才能涌现更多担当者、实干者。

《措施》中明确了强化干部“敢为”的保障机制，健全了干部容错裁定操作办法，目的就是引导干部放下包袱、放开手脚、轻装上阵。比如，对出于公心、勤勉尽责而出现失误、错误的干部，将精准实施容错裁定，能容皆容、应容尽容；对“问题干部”，加强思想疏导，跟踪“下”或问责后的现实表现，对表现优秀、实绩明显的，大胆合理使用；对想干事但有顾虑的干部，建立廉洁风险报备机制，推动“事后补救”向“事前保护”前移，为首创者、敢闯者提供更充分的试错机会，切实调动广大干部积极性、主动性、创造性。

“敢为”“善为”风劲吹，干事创业正当时。据了解，接下来，靖江市将抓好《措施》的细化、落实，全力推动政策真正落地见效，为做出业绩、闯出天地、开拓事业的干部撑腰鼓劲，高扬“东线第一帆”精神旗帜，激发全市上下千帆竞发、万马奔腾的发展新热潮。（陈佳 李剑峰 贾秋敏 严智勇）