“通过深入实施‘人才强区’战略，不断完善人才政策体系，全方位吸引、培养、选拔和使用人才，用心用情用力服务人才，全区人才总量快速增长、育才机制不断完善、产才融合效益显著、人才环境更加优良……”近日，万山区委召开人才工作会议，为10名第二批区管专家颁发荣誉证书。明确万山区要紧扣高质量发展重点领域，完善“引育用留”机制，释放人才引擎新动能，为高质量建设“转型之城·美丽万山”奠定坚实人才基础。

万山区委、区政府高度重视人才工作，把人才作为强区之基、竞争之本、转型之要，始终把党管人才放在首位，通过“强领导建机制、明任务压责任、重考核促落实”汇聚各方力量，抓实人才工作。

万山区第二批区管专家荣获荣誉证书

强领导建机制。及时调整充实区委人才工作领导小组及组成人员，建立全区人才工作联络协调机制，严格落实人才工作领导小组成员单位工作例会制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。全区先后召开区委常委会6次、区人才工作领导小组会3次、人才工作专题部署会2次、人才座谈会6次，研究部署2021年人才工作各项目标任务。审议印发《铜仁市万山区人才工作领导小组工作协调机制》《万山区区管专家评选管理实施办法》《万山区“优才卡”制度实施办法（试行）》《万山区优秀人才服务专员工作制度》《关于进一步加强党委联系服务专家工作制度》《万山区做好东西部协作干部人才服务保障工作制度》等一系列人才政策文件，形成了较为完备的人才政策体系。

明任务压责任。制定万山区“十四五”人才发展规划，明确目标任务和工作措施，聚焦重大发展战略、重点领域和重点产业发展，细化工业、教育、医疗等各行业部门人才发展计划，全力推进高层次、重点产业、重点领域人才在“十四五”期间倍增600余人。目前，全区已全面完成2021年倍增任务。

重考核促落实。将人才工作纳入全区年度目标管理考核和党建成效考核内容，制定万山区2021年重点工作计划任务清单25项，明确责任单位、责任人及完成时限，并建立动态管理台账，推动任务落地落实。

贵州日报天眼新闻记者 李坚

编辑 孙蕙

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