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2023年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布11周年。女职工劳动保护相较从前不断完善，但仍面临新问题和新挑战。

“三八”国际妇女节前夕，澎湃新闻从中华全国总工会了解到，目前，河北、山西、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖南、广东、贵州、陕西、宁夏等16个省（区）已经颁布了《特别规定》实施条例或办法,均对女职工产假、“四期”保护、女职工休息哺乳室、卫生费、妇科疾病及乳腺疾病检查等作了细化规定。

全总介绍，总体来看，2012年《特别规定》的颁布实施，推动了女职工劳动条件不断改善，有力维护了女职工在劳动中的合法权益。近年来，用人单位女职工权益保障意识进一步提高，执行女职工“四期”保护各项规定基本到位，女职工劳动保护得到大力加强。2020年，全国执行《特别规定》的企业比重达71.3%，比2010年提高16.4个百分点。

与此同时，全总表示，随着我国经济社会的发展、国家生育政策调整、科学技术的进步，《特别规定》基于女职工生理特点对女职工进行特殊劳动保护的程度、范围等方面都面临新问题、新挑战。

一是女职工平等劳动就业面临新挑战，二是科技与理念发展对女职工禁忌劳动范围调整提出新要求，三是灵活就业女性劳动者权益保障成为新课题，四是用人单位预防职场暴力与性骚扰制度举措需进一步细化。

此外，部分企业在落实女职工“四期”保护规定方面存在差距，一些企业仍然存在限制女职工生育的现象，近两年来有关怀孕生育女职工被恶意调岗、被辞退和产后无法回到原岗位的案例时有发生。同时，企业对于分担女职工劳动保护成本反映强烈。