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“不喊号子不拉纤，卷起袖子一边看。”时下，部分党员、干部在推动工作时“不愿说”“不会说”“不敢说”，遇到问题绕着走、碰到难题往后拖，引起群众不满……要着力破解“为官不言”等现象背后的真问题，切实推动全党积极担当作为，不断开创事业发展新局面。（7月21日，新华社《“为官不言”不是个好作风》）

作为一名干部，不仅要善于干事，还要善于说事，发现问题时积极向组织提意见建议。然而，少数干部是“不说之客”，既不愿意建言献策，也不敢言他人之过，谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”。为官不言，当“不说之客”者，不是尽责的好干部。

为官不愿言、不敢言，势必让决策层“失聪”，领导者“致盲”。“智者千虑，必有一失。”再优秀的决策层，再高明的领导者，终究不能眼观六路、耳听八方，还得广开言路，从一线获取信息。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”尤其是身处一线的基层干部，政策适宜与否，决策能否惠民，他们最具有发言权。因此，必须激活干部“话匣子”，让其愿言、能言、善言、敢言。特别是政策的弊端，决策的过失，以及干部的问题，基层干部更不能知而不言。

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”打破干部不愿说、不敢说现状，领导者必须善听“异见”。能容善听，不仅体现领导素养，而且能全面收集情况，做出科学的判断决策。

天下兴亡，匹夫有责。一名干部，不管职务高低，不分权力大小，都要树起责任心。国家是大家，单位是小家，建设都要靠大家。有意见不愿提，有建议不敢说，有问题不想讲，表面明哲保身，实则误了组织和他人。打造好开明的机关，建立起善言的氛围，于人于事才有益。

作者江竹轩

编辑 黄丽媛

二审 伍少安

三审 马刚