进入毕业季以来，在高校广场上随处可见毕业生们手持精心准备的求职简历，就工作内容、岗位职责、发展前景、薪资待遇等与用人单位进行深入交流商谈。一场接着一场，一轮挨着一轮，校园招聘成为毕业生实现及时就业的重要平台。

每年3月至6月是全省高校校招的服务季。学校每周至少举办一场中小型专场招聘会、每月至少举办一场大型综合招聘会，促进校园招聘专业化常态化。

就业是最大的民生。2023年，全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。其中，贵州省高校毕业生27.4万人，毕业生规模再创新高。

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各类企业“走进来”揽才的背后，是访企拓岗促就业专项行动的深入实施。各学校充分调动资源，主动“走出去”，到园区、行业、企业为学生找“婆家”。

用人单位大走访，全员联动促就业。5月16日，贵州黔南科技学院与贵州中广合创科技有限公司等10家企业举行了校企合作座谈会，共为毕业生挖掘400余个职位；5月15日至5月19日，贵州机电职院党委委员、副院长刘鸿艳带队，前往浙江、江苏企业开展调研走访活动，斩获100余个岗位。

深入用人单位广泛开拓就业渠道，不仅要立足当下，还需着眼长远；既为毕业生挖掘优质岗位，更要大兴调查研究，为提升人才培养质量提供参考和依据。

用人单位对已毕业学生就业能力的评价，是学校办学质量的最好试金石。当今社会，新兴事物和经济形态的迭代速度明显加快，随之而来的是快速变化的企业用人需求。深入一线精准锚定企业岗位需求，对促进学子高质量就业意义重大。

尤其是，要深入了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析行业发展趋势，以此对标学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，切实吸收用人单位的意见建议，更好促进供需匹配，增强人才培养的适应性。

从变中来，到变中去；以变应变，以变制变。学校要以访企拓岗为契机，与用人单位建立完善的常态化互访长效制度，强化就业、创业、专业、企业间的联动，构筑开放办学格局，多方凝聚起强大的就业育人合力，共同培养复合型人才。

高质量发展既埋头赶路，又抬头看天。沉到一线“察”、多种渠道“听”、正反两面“看”、综合分析“研”，问需于企才是学校长远发展的“硬核”招数。

贵州日报天眼新闻评论员 潘晓飞

编辑 张凌

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