经过县里统一考核，瓮安县59个村（社区）成功创建巩固型、提升型、示范型村（社区）。6月3日，在县综合考核工作大会上，该县对他们进行了表彰。

拿着8万元奖金、捧着金灿灿的奖牌，天文镇乌江村党支部书记王荣贵笑眯了眼睛：“现在的考核方式真的好，不仅给大家减轻了压力，更激励大家放开手脚搞发展。我们能成功创建全县示范型村，与这个关系很大。”

瓮安县综合考核工作大会

(资料图片仅供参考)

该县共有13个镇（乡、街道）和105个村（社区）。以前，每到年度考核，“二传手”就将文件转发村里，村干部就忙着去找材料、填表格。王荣贵也会忙得晕头转向，他说：“全县18个部门多头考核，我们要花一个月左右的时间来准备资料。负担沉重！”

能不能用更高效的考核方式为基层减负？瓮安县委组织部副部长、党建办主任侯伶燕说：“基层干部在反映，我们也在思考，并积极予以回应。”

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经过多方座谈多次调研，去年10月，瓮安县印发了2022年度村（社区）创建考核实施方案。方案明确用一张清单、量化考核、奖补激励和以村评镇的方式开展村级组织考核，将18个部门的考核事项整合成一张罗列5大项24小项考核内容的清单，组成考核小组分赴各村实现一次考核。

“考核内容一目了然，囊括党建、乡村振兴、安全生产等，还有加分项和减分项。”银盏镇江口坝社区党支部副书记贾应祥说，不仅如此，一半考核内容不需要提供材料，很多考核内容平时的工作就已印证了。

瓮安县岚关乡茶海村茶园基地

考核减负，一方面是为基层干部减负，另一方面也是为工作实绩“加码”。

“除了看清单，考核还采取集中测评、个别访谈、入户了解、实地核查等方式考察工作实际成效。这就要求村里把功夫下在平时，不能临时抱佛脚。”瓮安县考核办负责人李君鹏介绍。

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珠藏镇清香村党总支书记、村委会主任黄飞说：“新的考核方式不仅为大家减轻了压力，还有奖励，大家有更多精力、更多干劲搞发展！”

考核方式改革后，不仅让村干部干劲十足，也推着乡镇将工作重心前移到村。

建中镇党委书记李昌茂说：“村级年度考核成绩占镇级高质量考核的70%，倒逼镇干部工作下沉，帮助村里搞好发展。2022年，建中镇增派了20多名派驻干部，全力推动乡村全面振兴。”

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目前，该县根据2022年年度考核结果，将全县105个村（社区）按照巩固型、提升型和示范型三类进行划分，村（社区）自主申报、分级考核，共有59个村（社区）成功创建巩固型、提升型、示范型村（社区），分别获得最高3万元、5万元和8万元的奖励。奖金一半用于发展村集体经济，一半用于奖励村组干部，激发了村干部干事创业的激情。

贵州日报天眼新闻记者 梁晓琳

通讯员 陈辉碧

编辑 卢泰铭 杨羽

二审 陈玉祥 莫宇

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