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求职季即将如期而至,各地“抢人大战”再起。2023年“人才日”活动暨第十一届贵州人才博览会将于4月22日在贵阳开幕。截至目前,贵州省共有3416家用人单位携4.3万余个人才需求在“人博会”引才,全省9个市(州)941家事业单位共发布3371个人才需求,诚邀天下英才广聚贵州,共同书写多彩贵州现代化建设的新篇章。

招揽引进人才,重点在于“使用”,专业要有对应岗位,才能要有发挥地方,方能有益于推动创新发展。如果招揽人才时,重“引”不重“用”,没有相应产业需求,不具备人才落脚条件,不管可用与否盲目引进,以致“至则无可用”,必将导致“引进时轰动,引进后冷冻”。古人云:“凤翱翔于千仞兮,非梧不栖;士伏处于一方兮,非主不依。”招引人才亦如此,欲获得优秀的人才,引进发展所需的人才,我们不仅要充分用好人博会平台,更要栽植“梧桐”,营造良好的栖息之地,如此“凤凰”才能引得来、留得住、能发展。

做好规划“植梧”,创造人才需求。招引人才要以需定求。引进人才要着眼经济发展方向,注重产业赛道需求,需要什么类型人才,引进什么专业人才,切莫口渴加衣服,天冷买饮料。如果招引人才,不分专业类别,不管学历高低,见才便招见人就引,引进后又没有适合岗位,专业人才只能从事非专业之事。人才引进要“双向奔赴”,要讲求“门当户对”。没有相应的需求,就别盲目去“抢人”,不具备相关的专业,也别急着占位子。把人才引进当噱头,用人才装点门面,终究郎不才女不貌,人才与需求不相般配。

培植需求“梧桐”,静待人才来栖。“红粉留与佳人,宝剑当赠英雄。”对人才的尊重,不是简单地出票子、给房子、戴帽子,而是尊重其学识,看重其专业,使用其才能,最大限度发挥其特长。从经济方面查短板,挖掘服务企业的专业岗位,从社会治理找不足,梳理急待急需的专业人才,从企业创新看差距,谋划新赛道的专业人才。努力培育相关产业,奠定良性发展基础,构建对人才的需求,提升人才的渴求度。积极搭建创业舞台,不断优化人才软环境,形成人才价值洼地,增强人才磁引效应,引得“金凤还巢”,为贵州高质量发展添翼生辉,跑出发展的“加速度”。

呵护保障“梧桐”,守得人才安心。不要求全责备,不要论资排辈,不用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。要打破“四唯”惯例,客观评价人才,科学激励人才,防止人才评价“一锅煮”。凭实绩定成绩,以贡献论英雄,注重人才的贡献,关注人才的实干劲,促使人才“揭榜挂帅”,在其岗位、展其才、尽其能,全身心发挥专业特长。当好人才的“店小二”,对特殊人才、突出贡献人才“保姆式”服务,努力保障人才生活,让人才既来之则安之,专心专意搞创新,以其特有的专业才能,为经济腾飞插上“翅膀”。

高质量发展其时已至、其势已成,贵州对人才的渴求前所未有。贵州始终坚持把人才工作摆在突出位置,压紧压实人才工作链条,已连续举办了十届人博会,并推出一揽子育才、引才、用才、留才的利好政策,表现出了真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才的满满诚意和有力行动。期待更多人才一路黔行,在贵州施展拳脚、大有作为。

作者吴桂桃

编辑 黄丽媛

二审 伍少安

三审 马刚

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