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央广网无锡4月6日消息（记者郑楚豫）国联证券(601456.SH)近日发布2022年年报，营收和净利润双双下滑。2022年国联证券实现营业收入26.23亿元，同比下降11.59%；归母净利润7.67亿元，同比下降13.66%。年报称，鉴于目前公司向特定对象发行股票正在稳步推进中，从公司的长远利益、可持续发展和股东利益等因素综合考虑，公司2022年度暂不实施利润分配。

伴随年报数据披露，国联证券高管及员工薪酬情况也浮出水面。年报显示，2022年国联证券员工年薪45.48万元，2021年为61.08万元，降幅25.55%。但与员工大幅降薪形成鲜明对比的是，2022年国联证券高管薪酬总额2206.23万元，较2021年的2088.01万元上涨5.66%。其中，公司董事长、总裁葛小波年薪456万元，比2021年的376万元大幅上涨21.3%。

截至4月3日，A股23家上市券商披露2022年年报，占比超过一半。年报显示，2022年券商高管薪酬普遍下降。国元证券、申万宏源、中金公司高管薪酬降幅超50%，东兴证券高管薪酬降幅更是达到六成。

2022年，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

对于国联证券总裁葛小波2022年的大幅涨薪，公司回复央广网记者称，公司高管薪酬由基本工资与绩效奖金组成，其中基本工资金额固定，占比低；绩效奖金占比高，且与公司业绩直接挂钩。年报薪酬数字增长主要因为统计口径问题，披露的薪酬系公司高管2022年实际取得的税前薪酬（即2022年基本工资+2021年绩效奖金于2022年内实际发放部分）。从2022年财务计提薪酬数据看，公司高管人均降幅超过20%，其中董事长、总裁葛小波降幅接近30%，高于公司业绩降幅。