提到五险一金,大部分小伙伴还是比较关注的,毕竟我们说,五险一金的缴纳情况和我们的自身利益息息相关,但是很少有朋友会去仔细关注,自己的五险一金的金额到底是由什么组成的,下面就一起来看看,五险一金个人与公司缴纳比例是多少?为什么要交五险一金?

一、五险一金个人与公司缴纳比例是多少

五险一金的每个地区的规则都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律法规的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

公积金: 单位:7%、 个人7%。

二、跳槽的话五险一金怎么办

养老保险可以中断,记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续,在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效,看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险,生育保险,失业保险三个险种失效。不用办理,到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的,只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。

对于由单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目,单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定。因此,五险一金个人怎么交实际上是不确定的,好的单位,可能单位缴纳的比较多。另外,职工离职之后,是依然可以缴纳“五险一金”的。

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