近年来，辽宁省锦州市“金牌师徒”创新创效评选活动连年开展，取得良好效果。如获得“金牌师徒”称号，师傅和徒弟都有奖金，同时有机会被选送参加“锦州工匠”评选。据统计，自2016年锦州市开展第一届“金牌师徒”评选活动以来，截至目前已产生“金牌师徒”59对，共同为企业创造产值效益达近5亿元。类似做法值得借鉴推广。

俗话说，名师出高徒。师徒“传帮带”是利于青年工匠成长、促进优良技艺传承的好传统。遗憾的是，现今这样的好传统有时难以延续。一些师傅缺乏用心带徒弟的积极性。有的师傅担心在就业市场激烈竞争下，教出高徒会抢了自己的饭碗，所以选择“留一手”。有的师傅觉得，即使教出好徒弟，自己也最多不过是有个“好师傅”的名声，得不到更多实惠收益，到头来是“白忙活”。此外，一些青年工人对职业发展缺乏规划与信心，存在“不爱学技术”等问题。

而开展“金牌师徒”评选，“徒弟有进步，师徒都有奖”，既是对年轻人多学技术、多长本事的支持与激励，也是对名师多把绝活绝技传授给青年一代的引导与鼓励。这是利于培养更多高技能人才的好探索，能够实现激励工匠成长、服务企业发展、挖掘积累人才的三重效果。

要想培育更多“金牌师徒”，更充分调动师徒双方积极性，可进一步完善制度。例如，可将“师带徒”的技能传授与员工岗前培训有效结合，依据实际需要细化量化日常考核评价与绩效奖励指标，定期举办各种形式的劳动竞赛等。期待全社会都能形成“名师带好徒”的良好氛围，多出“大国工匠”，为我国从制造业大国迈向制造业强国提供人才支撑。左崇年