职业流动的原因有什么?

在市场经济条件下，职业流动作为一种正常的社会现象，也有着深刻的社会背景和个人因素。

1、社会进步、科学技术水的提高是促成职业流动的根本原因。“大工业的本决定了劳动的变换、职能的更动和工人的全面流动。”在科学技术迅猛发展的今天，面对信息时代的挑战，为了保证社会再生产的正常进行，就必须承认职业的合理流动，打破“从一而终”的传统就业观念。

2、就业制度是促成职业流动的保障条件。劳动力市场是市场经济的基本要素，在市场经济条件下，市场机制不仅配置和调节着社会的物质资源，而且也配置和调节着人力资源。今天，双向选择意味着契约的交换方式和交换过程。对于劳动者而言，他(她)可以自由地寻找能够发挥自己的能力、专长、志趣的有发展前途的单位(或部门)及劳动岗位;另一方面，对单位(或部门)而言，则可以自由地按职业需要来选择合适的劳动者。如果任何一方，甚至双方发现在双向选择中有了差错，经过彼此同意便可以解除契约，或期满后不再订约，从而使差错得以纠正。

3、就业的社会心理因素对职业流动具有指导和约束的作用。就业主体受其主观意识、情感愿望、价值取向、伦理规范以及社会俗沿袭和继承下来的就业观念的影响，对职业流动往往做出好与坏的评价。

4、利益驱动。不可否认，职业流动存在着利益驱动的问题。在当前，职业还是人们谋生的手段，通过职业活动，谋取个人生存、发展以及提高家庭物质文化生活水所需要的经济条件。由于职业在不同地区和不同部门(单位)给劳动者所支付的劳动报酬的差别，促使劳动者从收入低、待遇低的职业部门(单位)，流向能够获取“高薪”的职业部门(单位)，从而导致职业流动。

5、人际关系冲突是促使个体职业流动的原因之一。在职业活动中，人际关系的好坏直接影响着人们劳动的积极、创造以及工作效率。人际关系不好，有可能直接促成个体职业流动的发生。根据日本铃木建二的调查，在日本，因为别的公司薪俸丰厚而调动工作的极为罕见，大约仅占调转工作人数的5%。其多数职业流动是因为人际关系不好，情绪受到影响而辞职或被辞退。根据哈佛大学就业指导小组调查的结果，数千名被解雇的人员中，人际关系不好的比不称职的人高出两倍。

6、职业能力水对职业流动产生一定的影响。个人对职业有个适应过程，个人的职业能力展现也需要一定的过程。由于个人不适应或不称职，也会导致职业流动。特别是在当代社会，随着科学技术的迅速发展，职业内容和能力要求越来越高，信息和技术的更新越来越快，每一次更新，都会引起由于不适应或不称职导致的职业流动。

职业流动的形式有哪些内容?

一般来说，职业流动有以下几种表现形式：

1、以职业地位和职业声望为标准，可以把职业流动分为水流动和上下流动。劳动者在同一职业地位和同一职业声望的职业系列中的流动就是流动;劳动者在不同地位等级和不同职业声望的职业系列中的流动就是上下流动或垂直流动，从一种职业地位等级较低的职业流动到社会地位较高的职业就是向上流动，反之则为向下流动。

2、从两代人之间从事的不同职业的变化可表现为代际流动。父亲是农民，儿子是工人;父亲是大学教授，儿子是企业经理;这种状况就形成了代际流动。代际流动的状况和频率表征着一个社会的封闭和开放程度，并且受一定社会形态及人事管理制度、教育等多方面的影响。现代社会，代际流动显著，而且向上流动的频率明显加快，尤其是农民子女，子承父业的比例降低的速度加快，愈是发达地区愈为突出。