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工作一年，为公司拉来870余万元业务量，可结算收入时不但没拿到提成，反而被公司告知，因为部分货款延期收回还欠公司10万元——澎湃新闻（www.thepaper.cn）2月17日从宁波市余姚法院获悉，该院日前判令涉事服装公司向潘某（化名）支付业务提成20余万元。

2020年9月，在某布料市场工作的潘某经介绍到余姚某服装公司做业务员，双方约定无底薪，公司提供门禁卡、宿舍。公司没有与潘某签劳动合同，但订立一份《业务结算协议》，明确业务费按业务销售的2%~3%提取，应收账未在结算日后15天内收回的部分，第一个月公司按日利率千分之一收利息，第二个月起按千分之三收。

潘某进公司一年拉进870余万元业务，按约定可领取提成约25万。但公司提出，因部分货款延期收回，根据《业务结算协议》，要收利息31万余元。加上潘某工作期间以领条、借条形式支取的费用4万余元，综合计算倒欠公司10万余元。

潘某诉至法院，要求公司支付业务提成。被告公司提出与潘某是普通业务关系，不存在劳动合同关系，《业务结算协议》获潘某认可并签字，扣费按照《约定》进行，没有不当。

据介绍，至潘某起诉，公司已收到货款。法院审理认为，潘某接受被告单位的管理和监督，单位提供门禁卡、宿舍等行为符合公司与员工的关系特征，对公司以结算协议替代劳动合同，规避相关法律规定的行为不予认可，认定潘某与公司间的劳动关系成立。《业务结算协议》中关于应收款逾期加收利息的规定属格式条款，将货款催讨责任强加给劳动者，应属无效。

法官表示，付款义务本属于买卖合同的对方，该案中被告公司通过业务结算约定，向作为业务员的潘某扣取逾期利息，违背合同法诚实信用的原则。被告企业作为潘某劳动成果的享有者，应承担经营风险，不应转移给潘某。