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月薪5万是很多人想都不敢想的收入，可这样的工作刚干3天就被解雇了，这谁能愿意啊？

据中国裁判文书网显示，2020年5月18日，张某入职北京某公司任职品牌总监，固定薪资标准为税前50000元，试用期为3个月。

(资料图片)

结果仅仅3天后，公司向张某出具了解约声明，以其不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。

张某认为公司违法，要求恢复劳动关系，于是先后申请海淀区劳动人事仲裁、向海淀区人民法院起诉、向北京市第一中级人民法院提起上诉、最后向北京市高级人民法院申请再审。

最终，北京市高院支持最开始一审判决的公司支付张某工资9195.4元，无需继续履行劳动合同，申请驳回。

（一）

这里面涉及到一些法律术语，翻译成我们日常交流的说法就是他想继续在这个公司当总监，可最终法院认定支付工资、解除劳动合同。

现在大家的劳动维权意识都很高，如果无缘无故被公司解雇，基本都会去申请劳动仲裁要求公司赔偿，而这种申请基本也都得到了支持。

不过张某有一个特殊的地方，他主要的诉求是保留劳动合同，这个其实很少见，公司都要解雇你了，还赖在这儿干嘛？

但是他这个可能确实有特殊性，总监职位月薪5万元的工作可真不多，所以为了今后更多的收入，他主张继续待在公司拿月薪。

不过他总共才干了3天，而且又是在试用期，法院应该也是经过各方面综合考虑，认定合同没法继续了，所以判决解除劳动关系。

退一万步讲，就算他真的留下公司了，能顺利开展工作吗？和公司的关系闹得这么僵，等过一两月说不定又会因为先迈左脚进公司被炒鱿鱼了。

（二）

好了，其实这个案例只是一个引子，我的正题是想对比一下美国马斯克最近在推特大规模的裁员。

很多人可能和我都有一个印象，美国的法律比我们国家健全，更加注重保护劳动者的权利，被裁员要根据工龄有各种补偿，不然美国的工会能分分钟把老板搞死。

可现实情况呢？马斯克一口气开掉了数千名员工，你知道给他们补偿了多少钱吗？不是我们熟悉的什么N+1或者2N，而是只有可怜的3个月工资。

对，你没看错，甭管你多少年工龄，就补这么多，就这，还比美国法律规定的2个月工资补偿多了1个月呢。

（三）

更让人无语的是，他甚至还裁掉了一个怀胎8个月的孕妇，我的天啊，要知道，在西方口中所谓“落后”的中国，是压根不允许裁员孕妇的。

所以现在剩下的推特员工人人自危，甚至开始每天工作12个小时，每周工作7天，产品总监直接带着睡袋开始在办公室打地铺了。

网上一直宣传的岁月静好呢？怎么美帝国也开始卷起来了？看来只要关系到自己的工作，每个人都得拼命啊！

文章的最后，大家想一想，通过这件事说明美国一直宣传的高福利是假的，那到底还有多少关于美国的“好”，又是真的呢？

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