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8月23日，中央纪委国家监委网站以《贵州：容错纠错 激励干部担当作为》为题，报道了贵州在鼓励党员干部主动担当、大胆干事的同时，认真落实“三个区分开来”，扎实做好容错纠错的做法，指出“旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分调动保护广大干部积极性、主动性、创造性，持续营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。”

干事业是有风险的，不能期望每一项工作都只成功不失败。面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了许多积极探索。贵州省高度重视精准容错纠错、激励担当作为，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，组成调研组围绕“严管厚爱结合、激励约束并重”课题，深入全省开展实地调研，收集全省市（州）党委、政府出台的激励干部担当作为相关制度规定，听取意见建议，把脉问诊、总结经验，推动精准规范开展容错纠错工作。

同时，针对调研了解到的“不知道哪些该容、哪些不该容”“怕容错了担责”“落实‘三个区分开来’不够精准”等方面的问题，贵州省制定容错纠错实施办法，对容错纠错的总体要求、容错情形、容错程序、纠错程序、配套机制等作出具体规定，为精准、规范、科学开展容错纠错提供制度保障。

当前，我们所面临的许多问题与困难都是未知和不可预测的，需要大批拼劲十足、大胆尝试、勇于开拓、锐意进取的实干家，但必须更好地建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。我们要进一步扎实做好容错纠错工作，释放激励党员干部新时代新担当新作为的强烈信号，树立干事创业的鲜明导向，帮助广大党员干部打消不必要的顾虑，引导激励他们放开手脚加油干，持续营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。

贵州日报天眼新闻评论员 罗安宇

编辑 熊江睿

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