(资料图)

“后疫情时代，政府更应着力发挥医护人员的积极性，从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等入手，关心爱护他们的身心健康。”1月13日，浙江省人大代表、步阳集团董事长徐步云向正在召开的省十四届人大一次会议提交了“关于提升医务人员收入水平的建议”。

徐步云认为，财政应加大对医疗卫生事业的投入，提高卫生防治体系建设的工作人员和医务人员的收入待遇，加大医疗体系薪酬制度改革。不能让医院成为自给自足的单位，避免基层医院因收入不足降低医护人员收入甚至裁员，应让其平均收入达到社会平均收入水平的1.5倍到3倍，逐步向国际水平靠拢。同时，给予普通临床一线岗位每月一定金额的津贴补助，重症医学科、急诊科、发热门诊等为医院中较高风险岗位，应给予更高的特殊津贴。若调离临床岗位则补助自动取消。

晋升、进修方面，徐步云建议，有关部门应出台与医务人员直接相关的政策办法，如在培训晋升方面，针对基层和人才缺乏岗位，制定有针对性的优惠政策，重点加强特色专科诊疗、公共卫生、农村卫生、城市社区卫生专业技术人员和护理人员的培养培训，在职称晋升中向一线医务人员倾斜。

“医院内也可设置一些专门的休息区、娱乐区、休闲茶吧、心理咨询室等，供医务人员使用，以缓解高强度工作带来的身心疲惫。”徐步云表示。