封面新闻记者 邵萌

1月20日，国家卫生健康委召开委例行新闻发布会，介绍贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的进展和经验做法情况。

会上有记者提问，《决定》出台之后，很多省份延长了产假，但是有一些女性担心延长产假期间她们的工资会减少，不利于未来就业。请问怎样去平衡生育支持政策和女性就业之间的关系，减少她们的顾虑？对此，中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健认为，关键就在于带薪产假能不能真正落地，特别是要明确假期的成本分担机制。

宋健表示，各省现在新修订的条例大多数都把产假延长作为一个重要的措施，一般来讲，产假会延长30-60天。带薪产假是国际经验中的一种，中国原来的人口与计划生育条例也有产假，但是从全面两孩政策以来，不断延长产假，成为一个能够提升人们生育意愿和生育水平的重要措施。带薪产假作为一种重要的生育时间支持的措施，在家庭的内部有助于夫妻之间时间的安排，对于母亲产后健康恢复以及新生婴儿得到妥善照顾方面具有不可替代的作用。

“但是为什么人们还是有这个顾虑，觉得产假延长了，反倒是心事重重，关键就在于能不能够带薪产假真正落地，特别是要明确假期的成本分担机制。”宋健说，能不能在假期期间保障女性的收入，能不能女性在休完产假之后顺利返回到原岗位，她的职位和她原来的收入不受到影响是十分重要的。

宋健认为，育儿分担机制必须要明确，否则可能就会影响女性的收入保障，甚至是加重女性的就业歧视。各地目前进一步明确生育相关假期成本分担机制，生育成本要由国家、企业和家庭共同分担，要利用多种措施，比如政府的补贴，税收减免手段，也要适当分担一下用人单位的成本，这样就能减轻家庭，特别是育龄女性的后顾之忧。