人才是煤矿企业的灵魂,没有煤矿工人的坚守和素质的提升,煤矿企业发展难以为继。今年以来,安顺煤矿聚焦招聘工作,持续推进加强人才队伍建设,补齐企业发展薄弱环节,不断促进整体队伍素质提升。

家住安顺煤矿附近大洞口村的黄建青,年初通过朋友圈了解到安顺煤矿招聘信息,便投了简历。“离家近,待遇也不错,在家门口就业比出门打工好。”黄建青说。

像黄建青一样通过微信投简历、在家门口就业的还有许多。今年,为抓好人员招聘工作,安顺煤矿召开专题会议、印发招聘宣传册、制定奖励措施,以满足安全生产定员为基数,招聘专业学生和熟练工为主,实现人才队伍的高素质高质量。目前,安顺煤矿招聘到岗200余人,大大缓解一线职工队伍的用工紧张。

“招得来,还得留得住、干得好,这样才能实现高质量发展的目的。”安顺煤矿矿长华卫东说,在招聘结束后,对入职的新员工安排了岗前入职培训,加强安全教育培训,增强职工安全意识,邀请设备厂家技术人员、专业技术人员到车间厂房进行技术教学,传授要领。

此外,安顺煤矿还通过在矿井内部市场化工作中持续发力,营造出“多劳多得,不劳不得”的矿内市场氛围;采取“以老带新”模式,帮助新职工尽快熟悉掌握井下安全操作流程等有力措施,让招进来的广大职工扎根公司,为企业高质量发展提供强有力的支撑。

贵州日报天眼新闻记者 陈玲

编辑 余昌旭

二审 杨静

三审 李玉红

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