人才是煤矿企业的灵魂，没有煤矿工人的坚守和素质的提升，煤矿企业发展难以为继。今年以来，安顺煤矿聚焦招聘工作，持续推进加强人才队伍建设，补齐企业发展薄弱环节，不断促进整体队伍素质提升。

家住安顺煤矿附近大洞口村的黄建青，年初通过朋友圈了解到安顺煤矿招聘信息，便投了简历。“离家近，待遇也不错，在家门口就业比出门打工好。”黄建青说。

像黄建青一样通过微信投简历、在家门口就业的还有许多。今年，为抓好人员招聘工作，安顺煤矿召开专题会议、印发招聘宣传册、制定奖励措施，以满足安全生产定员为基数，招聘专业学生和熟练工为主，实现人才队伍的高素质高质量。目前，安顺煤矿招聘到岗200余人，大大缓解一线职工队伍的用工紧张。

“招得来，还得留得住、干得好，这样才能实现高质量发展的目的。”安顺煤矿矿长华卫东说，在招聘结束后，对入职的新员工安排了岗前入职培训，加强安全教育培训，增强职工安全意识，邀请设备厂家技术人员、专业技术人员到车间厂房进行技术教学，传授要领。

此外，安顺煤矿还通过在矿井内部市场化工作中持续发力，营造出“多劳多得，不劳不得”的矿内市场氛围；采取“以老带新”模式，帮助新职工尽快熟悉掌握井下安全操作流程等有力措施，让招进来的广大职工扎根公司，为企业高质量发展提供强有力的支撑。

贵州日报天眼新闻记者 陈玲

编辑 余昌旭

二审 杨静

三审 李玉红