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作为房山区的区域医疗中心，房山区良乡医院承载了当地近年来猛增的医疗服务需求——这从近期新冠疫情高峰时，原本计划今年投用的该医院新建外科大楼被紧急启用可见一斑。北京市人大代表、农工党北京市委常委、良乡医院院长郭艳红提出，平原新城地区的医院急需政策留住人才，以提高本地的医疗服务水平。

郭艳红表示，随着房山区政府1997年底迁至良乡镇，加之良乡大学城的建成和临近长阳镇的快速发展，近年来良乡医院需要承载的周边百姓就医需求越来越重，市政府因此对医院的基础设施建设给予了大力支持，投建内外科两座新大楼，使医院总床位达到860张，医疗环境大为改善，在新冠疫情防控期间发挥了重要作用。“尤其是新外科楼经批准于去年12月28日紧急启用，急诊床位得以从18张床扩容到45张，急诊抢救室最高每天达到100人，解决了我们的燃眉之急。由此可见，来自政府的资金支持是非常必要的。“她说。

但郭艳红同时提出，要想提高平原新城的医院承载力，除了硬件，还需要政府提供政策等软件支持，其中关键是人才政策，好帮助他们吸引和留住人才。

“我们的发展痛点是高端人才的缺乏，高端人才才能带动我们提高医疗服务水平和科研水平，以满足平原新城日益增长的医疗需求。”郭艳红表示，新增人口肯定希望在当地医院获得与市区大医院同等水平的医疗服务，否则他们还是要挤去市区三甲医院。但是郊区医院发展到一定程度就会遇到瓶颈，需要高端人才带动各科室的科研水平，才能最终带动提高诊疗水平。其实，现有政策会定期派郊区医院的年轻医生到市区大医院进修，市区大医院也会派副高以上人才到郊区医院交流一年左右。比如，在首医附属北京儿童医院骨科主任医师李浩的帮助下，良乡医院近年建立起了自己的儿童骨科；在儿童医院的大力扶持下，良乡医院的新生儿救治水平也得到整体提升，正在计划建立儿科综合病房，让房山区的患儿在当地就能得到有效救治。但是，相对于市区大医院，郊区医院很难留住高端人才，原因主要是待遇无法与之相比，科研平台也比市区大医院小，同时晋升通道也不够畅通。

郭艳红建议市政府对位于平原新城的各级医院给予人才等方面的政策倾斜，提高医生待遇，打通年轻医生晋升通道，帮助当地留住人才，提高当地医疗服务水平的同时，让分级诊疗落到实处。

文/北京青年报记者 雷嘉

编辑/高艳