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“新冠病毒感染‘乙类乙管’后，农村地区由于医疗卫生条件差，成为疫情防控的薄弱环节，乡村医生则成为守好‘保健康、防重症’的第一道防线。”澎湃新闻（www.thepaper.cn）1月9日从南京市人大常委会获悉，南京市十七届人大一次会议将于1月10日开幕，市人大代表梁珺带来了“为村医提待遇、减负担”的建议。

乡村医生队伍有效地解决了农民常见疾病诊治和基本预防保健问题，在疫情防控新形势下，乡村医生筑牢了农村基层防疫的“防控墙”，是村民健康的守护人。不过在长期的调研中，梁珺发现，当前在一些农村地区，乡村医生队伍存在优质人才缺乏、人才结构老化、服务水平低等问题。如年轻人员留不住、年老者即将达到退休年龄，出现了青黄不接现象。

为此她建议，加强乡村医生队伍建设，需要在提升薪资和福利待遇水平、完善职业规划和晋升机制、健全培训机制提升业务能力等方面下功夫。“乡村医生是医疗卫生人才队伍的一部分，应给予他们更完善的职业规划，让其工作更有奔头，岗位更有吸引力。”梁珺认为，要进一步拓宽乡村医生职业发展前景。镇（街道）卫生院可与其签订劳动合同，使其享受同等待遇，对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好并且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在镇（街道）卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。

在调研中，梁珺还发现，乡村医生不但要开展日常医疗，还要开展公共卫生、家庭医生签约、慢性病管理等服务，大多数村医成为了“全科医生”。“虽身兼数职，但乡村医生待遇却没有明显提高，这不利于构建良好的医患关系。”因此她建议，加大财政投入，提高乡村医生的待遇，并为他们制定合理的养老保障机制等，来充分调动乡村医生的积极性。

梁珺建议应进一步完善乡村医生培训机制，让乡村医生能定期参加高水平培训和进修，精进业务技能，从而更好满足基层医疗卫生需求。此外还应多渠道充实乡村医生队伍，考虑“定点招生、定向培养、协议就业”的农村订单定向医学生免费培养政策，引进一批青年医学人才，壮大乡村医生队伍；也可以考虑招录各级医院的退休医务人员到村卫生室坐诊上班；考虑由卫生院直接派人到村卫生室坐诊上班。