近日，有网友通过人民网领导留言板反映，一直以来，浙江省内各地区事业单位招考中均设有一定比例的户籍限制措施，除了绍兴。建议绍兴在各级事业单位招考中能够设置一定数量计划，供当地户籍考生报考。

在这名网友看来，不同于公务员和高层次人才队伍建设，事业单位岗更偏向于基层工作，更多的是需要工作者会方言、了解当地风土人情，有效拉近与群众的距离，从而更好解决基层纠纷、服务好当地群众，若能够设置一定岗位供当地户籍考生报考，也能够更好促进绍兴本土化人才回流，避免本土化人才的流失。

绍兴市人力资源和社会保障局答复称，经调查，针对网友提出的“在各级事业单位招考中设置一定数量计划限绍兴户籍参加 ”这一要求，根据绍政办发〔2016〕64号文件《绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市事业单位公开招聘工作实施细则（试行）的通知》中第二章第八条“招聘岗位条件设置应符合事业单位职能和岗位职责要求，不得设置歧视性条件，不得限制户籍范围”，不能设置户籍限制。

绍兴市人社局还指出，目前绍兴市委市政府正在实施人才强市战略，更需要广纳天下英才建设绍兴，不限户籍是对这一要义的体现。