近日，人力资源和社会保障部、教育部等十部门印发通知，部署启动实施百万就业见习岗位募集计划，推进就业见习工作，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。通知提出，充分发挥各方面力量，全年募集不少于100万个就业见习岗位，为青年提供充足见习机会。多渠道搭建见习供需对接平台，畅通岗位募集渠道，力争把有意愿的用人单位、高校毕业生和失业青年都组织到见习活动中。通知明确三方面支持政策。一是补贴支持。二是税费支持。三是激励推动。（央视）

十部门联手启动百万就业见习岗位募集计划，充分展现了自上而下对于“就业见习工作”前所未有的重视。其所能调动的资源、所能创造的机会，以及对劳动市场所能产生的撬动效应，势必值得期待。

百万就业见习岗位募集计划，其核心逻辑，就是运用行政影响力，激励市场加快用工需求的集中释放。因其体量巨大，且完成时间限于“本年”，因而对于“见习”增量的拉动，必然是立竿见影的。定时定量，在求职者供给侧基本盘未变，而需求端爆发式扩容的语境下，相关青年人群实现充分见习，有望成为大概率事件。舞台已经搭好，接下来就是激活毕业生的见习意愿，提升见习过程的含金量，并最终拉动从见习到就业的高效转化。

基于扩张性政策实施的“百万就业见习岗位募集”，新计划当有新气象。作为一个公共项目，该计划的整体设计和细节安排，必须经得起实践检验。参照过往高校“毕业实习学分制”的得失经验，其实不难想见，该计划所可能遇到的挑战。比如说，各方为了完成指标摊派进行敷衍式“见习”：企业或者心猿意马走个过场或者顺水推舟想着“多占白工”，而见习人员则是迫于压力带着完成任务的心态来被动“见习”。若是这般，见习虽热闹，终究只是空转。

“百万就业见习岗位募集计划”要想落到实处，最核心的一点，还是要提高从见习到“留用”的确定性。这就要求，真正从实际情况出发，按需设岗、按需进人，而不是为了见习而见习。随着稳就业保就业政策精准发力，“百万就业见习岗位募集计划”理应与宏观政策加强衔接融合。见习，必须是一个增强职业技能、强化就业竞争力的过程；见习，也理当是一个推动供需接洽、拉抬要素配置效率的过程。

深度挖掘潜能、集中释放潜能，“百万就业见习岗位募集计划”，同样可以看做是一种逆周期调节工具。见习，既是“就业准备”，也是“准就业”。抓好这一关键性节点，以点带面，整个劳务市场将有望达致高水平的新均衡。