评论员|林涛

长期以来乡村中青年、优质人才持续外流,乡村人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出。全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化,人才是关键,我们只有建设一支“懂农业、爱农村、爱农民”的工作队伍,乡村全面振兴才有保障。因此,乡村振兴要把人才放在首要位置,以人才振兴推进乡村振兴发展。

就地取“才”,让人才带有泥土味。据中国就业培训技术指导中心发布的报告显示,未来5年,全国农业经理人需求150万人左右,无人机驾驶员需求100万人。为此,我们必须深化人才培养,坚持“就地取才”原则,实施农村实用人才培养计划,培养造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人;各地要坚持线上线下相结合,从当地的实际出发,全方位打造高素质人才,培养更多的种植能手、养殖能手、加工能手,让更多的草根人才脱颖而出,为乡村振兴积蓄强大的人才力量。

拓宽乡村人才来源,引进高新人才。乡村振兴越深入,对高新人才的需求也越大。乡村振兴发展不仅要有适用性人才,也要有高技术人才;不仅要有“土”专家,也要有“洋”教授。解决人才短板,我们要不断拓展乡村人才的来源,“走出去”“请进来”,以诚招才、以信招才,下大力去挖掘。各地要引进高新技术人才,优化人才结构,让每个环节都有人才跟进,让每项产业都有人才引领,让更多的人才走进乡村。

强化激励机制,让人才留得住扎下根人才不仅要培养好、引得进,更要留得住。我们要完善人才服务乡村激励机制,对人才给予政策倾斜;要为人才干事创业和实现价值提供机会条件,搭建施展才华的舞台,对他们充分信任、放手使用,营造良好的人才发展环境;要充分调动各类人才的积极性、创造性,切实做到人尽其才、才尽其用;要在乡村中大力营造尊才爱才的良好氛围,满足人才归属与爱的需求和尊重的需要。

乡村要振兴,人才先振兴。我们要紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,强化人才支撑作用,增强动力引擎,推进乡村振兴高质量发展,让农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业,让农村成为安居乐业的美丽家园。

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