为切实增强责任感使命感，今年以来，苏州高新区狮山横塘街道人社部门紧密结合实际，创新思路举措，在互联网+招聘、家门口就业服务站、创新就业模式、就业创业指导、企业自主评价等方面多维发力，推动更高质量更加充分就业。同时，人社部门还将优化营商环境作为重要突破口和着力点，以增强企业和群众的获得感、满意度为出发点和落脚点，实施就业优先战略，把稳就业保就业摆在首位，着力打造优化营商环境“人社模式”，推动人社事业高质量发展。

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“双线”覆盖，多方位拓宽就业渠道

“直播带岗”活动（通讯员供图）

“企业目前用工方面还有什么需求吗？我们的就业服务站现在也可以发布招聘信息了……”近期，“直播带岗”创新模式初步获得成效。为完善打造“家门口就业服务圈”，在“家门口”就业服务站——创新中心服务阵地，一场直播带岗活动火热开展，提供了来自5家企业的107个岗位。与以往直播带岗不同，本场直播首次采用“三岗”联合模式，即“入企探岗+直播带岗+优秀创业代表促岗”。在“优秀创业代表促岗”环节，街道还特别邀请了往届的高校毕业生创业代表，分享亲身创业经历，讲述创业路上获得的政策扶持和政府支持。

截至目前，狮山横塘街道人社部门通过直播带岗、线上岗位发布、线下招聘会等形式，组织开展6场“线上+线下”招聘活动，共有45家优质企业提供1572个招聘岗位，初步达成意向538人。此外，人社部门还积极推动提高省人社厅“就在江苏”智慧就业服务平台的使用率，通过线上线下“双线”覆盖模式，为毕业生们畅通求职渠道，提供更多就业机会，创造更多可能。

夯实服务阵地，打开服务新模式

狮山横塘街道人社部门负责人表示：“为积极探索推进有精度、有温度、有力度的‘三度’人社服务，我们用心用智、靠前服务，打造专员对接服务模式，积极开展宣传活动，以更大力度全面落实政策措施，切实打好稳岗减负扩就业组合拳。”

为此，狮山横塘街道着力打造“家门口”的医保服务窗口，建优“15分钟医保服务圈”，将参保登记、信息查询、异地转诊等高频事项下沉基层，服务延伸至“家门口”，大幅缩短业务经办距离。同时在学府社区汇金商业街成立的高新区首个“家门口”就业服务站，联合社区、高校、企业搭建四大市集助力高校毕业生就业，为辖区发展引才汇才，贡献青年力量。创新中心“家门口”就业服务站的落地意味着全面助力实现创业服务维度转变。同时创新中心和谐劳动关系工作指导站揭牌，形成预防为主、源头治理、动态管理、应急处置相结合的全链条防范化解工作机制，有效预防劳资矛盾。

狮山横塘街道整合各类就业创业优质资源，以创新中心就业服务站为载体，组织开展暑期劳动教学实践合作，实现人才供给端与需求端的资源互通共享，一体化推进毕业生就业创业工作，助推企业高质量发展。

筑牢服务育人使命，营造良好就业环境

自2019年起，狮山横塘街道人社部门全面推进企业技能等级认定工作，推动技能人才评价由政府主导向企业自主评价转变。在实际实施过程中，人社部门工作人员通过采取跟踪服务、对接指导等方式，在评价工种范围确定、等级评价标准制定、理论和实操考试组织实施等方面，为企业“零距离”解决实际困难和问题。同时，指导各企业结合实际生产所需，灵活调整评价实施安排节奏，不断提高企业职业技能等级认定工作的针对性和有效性。

截至目前，狮山横塘街道企业技能等级认定备案企业数量共有27家，涵盖工业制造业、餐饮业、医药制造业等多个行业领域。自主评价职业工种包括电子专用设备装调工、计算机程序设计员、液晶显示器件制造工、机械设备安装工、电气设备安装工、药物制剂工等20余个备案工种。其中，自主实施企业职业技能等级认定考核的企业21家，累计评定4410人，其中高级工及以上的高技能人才2367人。

企业技能等级认定（通讯员供图）

此外，为营造更加安全优质的就业环境，保障劳动者的合法权益，狮山横塘街道定期开展人力资源机构规范经营和劳动保障法律法规知识专场培训会，引导辖区内的人力资源机构更加合法合规经营，创优用工体验。今年以来，通过多部门联合行动共排查人力资源机构20多家，劳资纠纷多发企业10余家，现场纠正不规范经营行为8件，有效净化人力资源市场环境。

接下来，狮山横塘街道将深耕“筑梦狮山”就业服务品牌，以更优载体、更优服务、更优生态，最大限度激发各类主体创新活力，为区域经济高质量发展提供人才支撑。（张梦歆）