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近年来，普安县始终坚持把加强基层党组织建设作为基层党建工作的重点，以“组织引领、示范带动”为总体要求，围绕强堡垒、强宗旨、强管理助推基层党组织建设提质增效。

通过坚持“德才兼备、以德为先”选用标准，该县把综合素质高、经济意识强、愿意扎根基层的“强人、能人、贤人”纳入村级后备干部库，培养40岁以下村“两委”干部261名，吸纳储备后备干部156名，大力实施“一村一名大学生”选育计划，为96个村（社区）选配大学生248名。同时，该县聚焦政治理论、党的建设、乡村振兴等工作，采取“线上+线下”的培训方式，全面提升村（社区）党组织书记、乡村振兴骨干抓村级工作能力的水平。截至目前，该县举办能力提升专题培训班2期，对390名村（社区）“两委”干部进行轮训，开展学历提升102人。

为精准锁定重点村及软弱涣散村党组织，该县成立了14个调研组，坚持问题导向，由县级领导带头深入包联镇村，采取“村村过”的方式，对村“两委”班子运行情况及基层党组织逐一分析研判，明确村（社区）“两委”班子成员根据本村（社区）实际至少联系1个村民组，每月入户走访群众不少于20户，每季度对联系组的脱贫不稳定户、边缘易致贫户、因病因灾因意外事故导致基本生活出现严重困难户等重点人群至少遍访1次。

目前，该县调研组及时调整村（社区）党支部书记9名，精准锁定重点村及软弱涣散村党组织5个，严格按照“一村一策”制定整顿提升方案，限期整顿提升；走访群众42000余户，解决群众急难愁盼8000余件。

与此同时，该县还制定《普安县加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督工作细则（试行）》，全面推行村干部参选、履职、辞职“三项承诺”，实行“下考两级”制度，由县委组织部牵头，制定村干部实绩考核办法，采取“日常监测+季度考核+双述双评+年终绩效评估”的方式，对村党组织书记履职情况进行考核，考核结果作为评先选优、调整任用、激励奖励的重要依据。

今年以来，该县开展季度考核2次，评先选优360人次，发放奖励性绩效90.8万元，村（社区）党组织书记当选为“两代表一委员”68名。

贵州日报天眼新闻记者 马红梅

编辑 孙蕙

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