农村经纪人上联市场、下联农户，是助推乡村发展的一支重要力量。“受自然环境、历史原因、产业基础等多方面原因影响，贵州省农村的社会化、组织化程度较低，农民的市场意识、就业竞争能力等较周边的川、渝、湘、桂等省份低。规范和培养村级劳务经纪人，对无缝衔接好各类市场用工需求和农民务工愿望，打通精准就业服务‘最后一公里’，助推贵州农民在疫情后稳岗就业和增收具有重要现实意义。”1月13日，省人大代表、贵州科学院山地资源研究所研究员、贵州省党外知识分子联谊会副会长苏维词对记者说。

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近年来，贵州对各类劳务经纪从业者的培养比较重视，各级党委政府、劳动与社会保障系统、商务系统等都开展了一定数量的经纪人培训活动。其中，商务系统自2018年开始组织全省农村经纪人培训，省级统筹培训上千人，全省培训人数已近万人，80%的农村经纪人已成为了农产品流通领域生力军等。

省人大代表、贵州科学院山地资源研究所研究员、贵州省党外知识分子联谊会副会长苏维词

苏维词表示，尽管贵州劳务经纪人才队伍建设近年来取得了一定的成绩，但离乡村振兴和农村高质量发展对乡村劳务经纪人的需要还有较大差距。

“贵州农村劳务经纪人队伍建设的地域发展不平衡，贵阳、遵义、黔南、黔东南等地发展较快。而且，农村劳务经纪人一般随农产品生产季节和春节等重大节日而变化，具有兼职性、不稳定性和区域性等特征，难以满足农村多种类型富余劳动力灵活就业需求，尤其是农闲时节。”苏维词说。

此外，农村劳务经纪人以个体经营为主，合伙型、公司型等实体较少，组织化程度偏低，且尚处于初始发展阶段，农村劳务经纪公司的经营规模、经营信誉、抗风险能力等均较低。同时，农村劳务经纪人整体素质亟待提高。例如，信息采集手段比较落后，经纪活动松散，缺乏自律管理及权益的自我保护机制，经纪人捕捉、甄别信息的能力和遵纪守法的自觉性有待提高。

如何培养壮大贵州农村劳务经纪人队伍？苏维词建议，需加强劳务经纪人培训指导，特别是与时俱进丰富培训内容，例如劳动和社会保障有关法律法规、就业形势和政策、劳动合同、农民工合法权利，岗位职责、工作安全注意事项，重点产业企业情况和招工操作实务等，提升村级劳务经纪人整体素质和业务水平，在全省打造一支专业化劳务经纪人队伍，满足多样化劳务市场发展需求。

苏维词表示，积极探索“人社部门+劳务经纪人协会+劳务经纪人+劳动力”四位一体就业服务新模式，为村民提供高质量的就业服务。同时，建立高效的企业用工和劳务需求信息平台，不同劳务经纪人共享信息、互通有无，及时收集、更新、发布各地各类企业的用工信息、薪酬信息、农民工就业愿望信息等。

“抢抓东西部协作机遇，聚焦东部企业用工需求和贵州群众就业愿望，分类梳理，通过微信、抖音、入户走访等多种形式及时将用工信息向群众公布，实现务工人员与用工岗位的精准对接，有效促进群众就业增收。”苏维词说。

贵州日报天眼新闻记者 潘晓飞

编辑 段岚茜

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