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为进一步加强青年人才培养，打造高素质人才队伍，7月15日上午，贵州毕节石油分公司正式启动“2022年新进大学生‘师带徒’培养计划”。

师傅教学加油站操作系统。

“师者，所以传道授业解惑也。”毕节石油十分重视新进员工的能力素质培养，新进大学生手握理论知识，但缺乏实际工作经验，对于企业整体情况不了解。对此，毕节石油选定经验丰富的加油站站长，结合双方意愿，站长与新进大学生共同签订“师带徒”协议，结对“传帮带”。协议签订后，师傅从企业文化、基础业务、技能操作、管理赋能等方面入手，多维度发掘员工潜能，因材施教，根据员工特点和兴趣方向，明确培养目标和具体措施，综合运用加油站现场实操教学、油（气）专业理论学习、经验交流分享等方式开展教学，让员工走到适合自己的岗位上去。

“青年员工是企业发展的未来和希望，青年强则企业强，青年兴则企业兴。”签约仪式上贵州毕节石油苏丹经理介绍，通过“传帮带”传承和弘扬石油精神，帮助和指导青年员工成长成才，引领青年员工争做时代新青年，在企业可持续高质量发展建设中彰显使命担当。

张毅为

编辑 章虹

二审 贺韬

校检 张欢 谢康萍

三审 赵宏斌