(相关资料图)

为让职工感受到项目“大家庭”的温暖，中铁十四局梨东改扩建B2标项目部深入了解职工所需、所盼、所想，努力提升职工的获得感、幸福感、满足感，积极培育富有温度和特色的项目“家”文化，为职工打造一个理想的“家”。

强化责任意识，共建平安之“家”。项目开工以来，每日的“安全一讲”公开课变成了全体职工的一份特别“早餐”，公开课“花样丰富”，有实用的安全小知识，有涉及日常工作和生活的温馨小贴士，还有真实发生在自己身边的安全事件或事故案例等。通过每日开展“安全一讲”活动，大大增强了全员的安全意识，提升了全员参与平安建设的积极性。同时，项目部每周还开展了“安全家访”活动，通过视频连线将安全的“长镜头”延伸到职工的家庭内部。

筑牢反腐根基，共建廉洁之“家”。为守住项目的“健康关口”，项目部将新进场人员的廉洁教育作为项目管理的重要内容，教育完成后，分批次开展廉洁答题，答题合格后签订廉洁承诺书；项目部还通过“一对一”廉洁谈话、廉洁宣誓、廉洁大讨论等方式，进一步拧紧全员的“廉洁思想弦”；此外，项目部定期召集劳务班组负责人、材料供应商、设备租赁商等开展廉洁创建活动，为积极营造项目廉洁建设新风尚，增强共建合力创造了重要条件。

传承优秀家风，共建品德之“家”。为积极营造“爱企如家，和美与共”的新风尚，助力项目高质量建设，项目部组织职工深入解读《诫子书》《颜氏家训》等家书、家训经典，加强理论研究，进一步挖掘和提炼优秀家书、家训中蕴含的时代内涵，传承和发扬中华优秀传统文化，培育良好“家”风。

打造奋进高地，共建学习之“家”。项目部坚持从大处着眼，从小处着手，认真落实青年职工培养“导师制度”，新青年职工与各部门负责人结为“师徒”，进行动态化“传帮带”，“老师傅”根据“新徒弟”的实际情况，量身定制学习计划，为青年职工的成长、发展提供了有力的帮助，为项目建设注入了鲜活力量。 (钟兆起、庄新峰)