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北京日报客户端 | 记者 孙杰

职业经理人由于缺少“硬科技”技术背景，无法深入理解企业核心技术、获得信任并融入企业，而科研出身的CEO（首席执行官）缺少对企业管理的系统学习和理解，在推动企业可持续成长方面缺少经验——在科研成果转化中，许多企业经常遇到CEO“一将难求”的情况。

破解“硬科技”职业经理人供给不足的难题，北京正率先进行新的探索。4月4日，科学家创业CEO人才特训班启动会在北京创业大厦举行。特训班将充分发挥政府的先导和驱动作用，聚焦前沿信息技术、生物医药两大方向，特训一批服务于科学家创业的CEO人才，快速推动底层技术和前沿技术成果公司化、产业化。

说起特训班开班的背景，市科委、中关村管委会相关负责人介绍，近年来，北京的创新生态和创新资源正发生深层次的变化，由过去浅的商业模式创新正在转向深度的应用需求创新。创新主体也由过去的以项目经理、产品经理为主，到如今越来越多的顶尖科学家和年轻学者担任企业联合创始人。开展科学家创业CEO人才特训，正是应对转变之举。

“既是实现科技自立自强、高质量发展的需要，也是北京创新能力转化的需要。”这位负责人进一步解释。北京基础科学研究实力雄厚，顶尖大学、科研机构云集，拥有90多所高校、1000多家科研院所。特别是近年来部署了一批国家实验室和新型研发机构，随着北京对科研投入的持续加大，将陆续产生一批领先世界、原创性的“硬科技”底层技术。这就需要加速推动科研成果在京转化落地。

据介绍，特训班的重点特训对象是科学家、教授、研究员的助手、学生或同事、朋友以及硬科技初创企业的CEO等，目的是要培养一批能够服务于科学家创业，懂科技、懂管理、懂法律、懂财务、懂投融资、懂市场的高端复合型跨界人才，进而培育出能够引领未来的优秀企业。

按照工作方案，北京大学、清华大学、中国科学院大学将作为首批特训实施单位，开设3个特训班。目前，三所高校的课程设计和教学组织相关工作已基本就绪，会后即启动报名招生，预计5月中上旬即可开课。

记者注意到，不同于现有的MBA、EMBA培养，特训班将根据科学家创业的特点及需求，按照“硬科技”创业的逻辑，更加突出技能和实战。从课程内容来看，既包括企业管理、财务管理等基础入门课程，也包括创业项目选择、知识产权布局、合伙人的选择、如何打动投资人、公司组织架构设计、企业项目管理等创业技能的实操实用课程，还包括如何规避创业路上的“陷阱”等经验交流内容。

市政协科技委主任许强表示，要充分认识开展科学家创业CEO人才特训的重要意义，市科委、中关村管委会与三所承办高校要聚焦主体，精心组织“科技黄埔一期”特训，确保取得实效。