数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位，引发了雇佣关系的转变。10月12日，北京大学国家发展研究院和智联招聘联合发布《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》报告。

报告显示，数字化、新兴职位总体呈上升趋势。2022年以来，零工经济和线上娱乐职位数量增幅扩大，1月至7月翻了两番；而元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现，职位占比自疫情前约15%上升到疫情后约20%。

当代职场人尤其是年轻人有着多元化求职偏好——“稳定”与“自由”共存。在所有受访的职场人中，32.1%倾向于到国企/事业单位工作，占比高于其他性质的企业，体现了不确定环境中职场人的“求稳”心态。在00后群体中，这一比例达到32.3%，高于70后的15.5%、80后的27.3%、90后的30.1%，低于95后的37.6%，整体趋势呈现出职场人随着年龄层降低，对“稳定”的渴求度越高，与大众对年轻人“不爱稳定爱闯荡”的刻板印象不符。

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在疫情影响和数字化驱动下，作为一种被数字信息技术赋能的全新工作模式——“数字游民”诞生。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系，达成地理位置自由和时间自由。

智联招聘调研数据显示，76.4%的00后愿意成为“数字游民”，高于总体的73%。目前，许多数字游民生活在二三线城市，赚取一线城市的工资，并可将旅行、居住、工作、游玩结合起来，享受边工作边休假的生活。这种全新工作和生活方式，更能得到年轻人的喜爱。

报告认为，多元的职业类型的涌现，为以95后、00后为代表的新一代劳动者提供了丰富的选择，满足了他们对更加自由、灵活、多元的就业方式的渴求。“数字游民”成为众多00后的期待。对此，企业应该文化上包容员工的个性，给予年轻人更充裕的成长空间，在激励层面支持员工做真正热爱的工作。

对于“数字游民”的发展趋势，智联招聘执行副总裁李强对时间财经表示：“数字游民只是一个定义，是说他用数字化的工具生存，仅此而已。我们认为职场人未来40%到60%可能会变成兼职的零工职业里面的人，很多可能就是数字游民。同时数字游民也代表着一种状态，我们不认为数字游民不找全职的工作，未来没有全职的需求，他会在某一个时点上变成全职的工种。全职类的很多人也一定会是数字游民中的一员。”

报告认为，随着数字经济时代的来临，劳动力市场迎来了结构性的变革，如何定义数字时代的雇佣关系，如何为平台经济和零工经济从业者提供劳动保障，如何在算法时代充分发挥每个人尤其是年轻人的创造力和积极性，是我国及国际社会普遍面临的问题，受到业界、学术界和政策界的普遍关注。雇主除了包容多元，关怀员工身心健康、提升员工的价值感，还要重视对员工劳动权益的保护。

智联招聘发布的“2022中国年度最佳雇主百强入围榜单”显示，百强雇主入围企业中，互联网/IT/电子/通信行业有23家，成为最大赢家。其次，制造业、能源行业、生物医药行业的获奖企业共计25家，相比去年增加了9家。

在全国Top100的获奖企业中，北京占据34席，相比2021年入围名额增加了2家。其次是上海，入围17家。来自广东的深圳和广州，共计入围16家。

对于北京获奖企业拔得头筹，李强对时间财经表示：“今年北京确实是获奖企业占比最高。北京的报名企业有7000多家，占比是8%。但是北京获奖的企业是34家，占比是34%。我们发现，其实跟北京的总部经济、科技创新等一系列政策相关。尤其是科技创新相关的很多新兴企业，今年的获奖企业都在北京。我们看到半导体里面的龙头，北方华创是在北京，也是获奖企业的一员，这跟北京市政府实施的一系列政策相关。如果看专精特新的企业总量，北京的占比最高。所以我们认为，北京在下一个人才竞争的城市大战中，目前来看应该是一个中心的C位。不管是从资源的供给还是企业的需求角度来看，北京都是这种情况，所以也是获奖量最高的城市之一。”（北京时间财经 向雨）