封面新闻记者 杨澜
2月8日，一则#b站员工加班猝死#的词条冲上微博热搜。封面新闻记者注意到，一位名叫@王落北的发帖人称：据多名网友爆料，B站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死......现在企业微信上已查无此人。
2月7日，猝死员工李军（化名）的表妹小文（化名）发博文称：昨日安葬，姨妈打电话、发短信通知了公司对接人员，对方只是说“发生这种事情我们也很抱歉”。
随后，网友们对“工作” “加班” “保险赔偿” “工伤”等诸多内容进行了讨论。
节假日期间，在家中加班到底算不算工伤？在李军猝死事件中，雇主b站该承担什么责任？2月8日下午，封面新闻记者联系到相关律师作出解读。
2月5日下午16时左右，小文发布了第一条关于李军的博文：在死亡面前，一切都是那么无力。随后，小文又发布了多条相关内容，引发了许多网友的关注。
根据内容，李军是1997年出生，是家中独子。他正月十二即将过生日，春节前曾告诉家人“要值班”，初七后才能回家。正月初四下午，李军身体异常，自行呼叫120后失去意识，被人搜寻后送医不治。
小文称，李军生前曾经无比热爱工作，家人曾几度让他不要熬夜，但李军都说“没事”。出事之后，公司“态度恶劣”，拒绝协商，至今没能等来一个诚挚的道歉。2月6日，安葬死者时，李军母亲打电话、发短信通知了公司对接人员，对方只是说“发生这种事情我们也很抱歉”，却没有安排人前来慰问。
2月7日15时左右，小文投稿网友@王落北称：因为过年加班，李军没有回家，只他一人在出租屋内，凌晨4点左右，李军身体出现异样后，自己拨通了120。由于当时的李军已经不能说话了，120打了110报警，再由警察通过手机定位找到了他的住址。6点左右，李军才被送往医院，到医院时，医生称瞳孔已经放大，有大脑大面积出血，已经错过最佳的抢救时间。
初四晚上7点多，家属接到了医院电话，称李军在医院抢救。8点左右，家属被告知李军已没有了心跳。“从老家到医院开车两个小时后，李军已经在太平间被推出。在现场有他的三个同事，其中一名为人事主管。该人并没有给出任何说法，只是表示难过，连最基本的工伤都不给认定。”
小文说，目前，B站没有给任何解决方案。李军生前体检没有大问题，企业微信显示，他最晚一天工作到了凌晨4：42。
2月7日，B站向内容安全中心发出邮件，作出与该事件相关的回应。
根据内容，李军死亡时间为2月4日晚上20时左右，死因为大面积脑出血抢救无效。当时守在李军手术室外的是公司相关业务主管、经理和HR。
邮件称，李军是于2020年5月加入B站的。“网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9：30-18：30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。”
据封面新闻此前报道，B站武汉公司有工作人员称，李军所在的岗位性质特殊，无法与其他部门一样按照法定假节日上下班，“其他部门是工作日上班周末休息，但他这种情况不一样，不是按周六周日走，他们是排班制，上班前你已经休息了。他就是负责排班的人，初三下午正常打卡下班，初四的班轮到他了，这天不算法定假日不能算作加班。当天上午他说身体不舒服，没来公司，下午还没来，同事联系到他时他已经去医院了，我们当即派人去看望了。他们的工作是必须要到公司使用内网才能完成，在家里是不可能工作的。”
该工作人员表示，已经在跟家属积极协商，但可能涉及到工伤认定及赔偿问题双方有争议，公司目前也在等人社局和警方的调查认定结果，至于网传内容以及他是如何到的医院，将在核实后回应。
记者注意到，在某招聘软件上，上海哔哩哔哩科技有限公司工作时间标明为上午10：00-下午7：00，双休。
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李军在节假日加班算工伤吗？家属应通过怎样的法律手段维权呢？
2月8日下午，记者联系到四川蜀攀律师事务所任律师，对该事件进行解读。
任律师指出，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。该事件中，首先应确定李军突发疾病时是否处于工作时间、工作状态，“若李军突发疾病时是在加班，即使是在回家加班工作期间，也应认定工伤或者视同工伤。”
那么，家属又应如何通过法律手段进行维权？又应如何举证呢？
任律师告诉记者，李军家属可以在事故发生之日起一年内，向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若人力资源和社会保障局作出不予认定的决定，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
任律师说：“举证方面，家属可以考虑对李军去世前工作使用的电脑、手机进行证据保全。在诉讼中也可以向法院申请调取证据或者申请进行鉴定，必要时可以申请公安机关介入，以调查确认李军突发疾病时是否处于‘工作状态’。”
记者了解到，根据《工伤保险条例》的规定，员工因公死亡的，近亲属可获得一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养金属抚恤金三项费用。标准如下：
（1）一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入×20倍。依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元，此标准全国统一。
（2）丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据武汉市统计局发布的公告，2020年武汉市城镇单位在岗职工年平均工资87929元，故丧葬补助金为43946.5元（若统计数据有变化，以最新数据为准）。
（3）供养金属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
最后，任律师表示，法律只是社会治理的最后手段，再完善的法律都无法挽回鲜活的生命，请大家一定要关注自己的身体健康！
