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会议现场。张玉敏摄

8月15日，水电九局2023年人才工作暨校园招聘和职称评审专题会在贵阳召开，公司党委书记、董事长周正荣出席会议并作讲话，公司党委副书记、工会主席张昭兵主持会议。

会议以持续全面贯彻集团公司人才工作会精神为指引，深入落实公司“十四五”规划及2023年、年中工作会要求，进一步统一思想、统一目标、统一行动，推动公司人才工作迈上新台阶。

会议指出，企业的发展离不开人才，要建一流的企业，必须要有一流的人才。公司上下要牢固树立人才“第一资源”的理念，各单位、各部门要做好顶层设计，推动公司干部人才梯队建设，形成更为完善的人才结构体系和机制，以人才优势赋能公司高质量发展。

周正荣在讲话中强调，强化人才支撑，筑牢公司高质量发展之基，要重点抓好以下工作：一是要提高政治站位，加强党对人才工作的引领。各级党组织书记要种好责任田，厘清做好人才工作的思路和要求，切实履行好职责。二是各级组织和“一把手”要更新观念，把有能力、想干事、能干事的人用起来，充分发挥人才的作用和价值。三是要转变观念，与时俱进，强化对青年干部、新分配毕业生的关心关注和培养，为他们创造良好环境和氛围。四是对人才工作要把握好“严要求、强引领，重管控、强观念”12字要求，要在工作上严格要求，各级领导要发挥好“头雁”作用，落实管控责任，持续加强对人才工作的科学思考和研究论证。

会上，公司人力资源部汇报了当前公司人才队伍相关情况，以及2023年校园招聘、职称评审工作情况和下一步工作计划；公司高管、总部相关部门负责人、各单位负责人就人才工作、招聘与职称工作的开展思路、建议进行了交流。(付椰)