据新京报报道，北京高校毕业生呈现出一个新的变化：研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过本科生。

北京高校大学生就业创业指导中心（以下简称“中心”）副主任苏秀丽认为，这一变化有利有弊，一方面体现出北京高校的人才培养层次高，毕业生人力资源价值大；另一方面由于研究生相对来说具有较强竞争力、其选择空间更大，就业进度也相对放缓。

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“我们都知道今年全国的毕业生预计达1158万人，北京高校的毕业生数量约28.5万人，这个增量还是挺大的，都创了历史新高。”苏秀丽介绍，受疫情影响，从2020年到2022年，北京高校毕业生的出国比例明显下降，留学生回国就业人数增加，加上一部分往届毕业的未就业人员，今年毕业季的就业形势仍然比较严峻。

七大行业招聘需求旺盛！企业爱招“好用”的毕业生

就企业招聘而言，苏秀丽表示，可通过中心的调查问卷统计数据做分享，但她也强调“它不是市场的全貌反馈，仅供参考。”

根据中心举办的200多场招聘会情况，来自以下七类行业的企业参会揽才较为积极，分别为教育行业、信息传输软件和技术服务行业、制造业、科学研究和技术服务行业、建筑行业、批发和零售行业、金融行业。

从用人喜好来看，企业愿意招“好用”的毕业生。什么样的毕业生是“好用”的？问卷调查结果显示，企业首先关注的是学生的专业知识和技能水平，专业学习的培养和积累十分重要；第二大方面是学习能力，专业积累是基础，如何转化和应用，在工作实践中怎么提升，也是企业特别看重的素质；第三是沟通和表达能力，苏秀丽强调，不单指经济类、法律类学生，各行各业对毕业生这方面的要求都比较高，特别是与同事的交往、人际关系能否处理得很和谐。

毕业生心态：

求职预期降低，求稳心态突出，“慢就业”比例上升，灵活就业增多

那么，作为2023年毕业求职季的主角，应届毕业生们呈现出哪些就业倾向？与往届生相比，是否有新变化？苏秀丽根据其所了解的情况，总结了四点变化。

其一，毕业生的整体求职预期有所降低。与疫情前相比，如今大家对薪酬、单位性质等方面的要求都在下降，“疫情这几年确实给很多人带来一种职业的不安全感，对毕业生也是有影响的。”

其二，更多的毕业生希望通过稳定的工作给自己带来安全感和可靠性，考公、考编、考证意愿愈发强烈，“也就是求稳心态更加突出。”

其三，求稳心态也就导致了“慢就业”现象的凸显。苏秀丽解释说，2022年的考研和考公人数均创历年新高，这和体制内的就业偏好相互关联；若第一次考试没能“上岸”、或不满意岗位等，倾向于寻找“更稳定、更好机会”的毕业生们会利用“应届生”的身份再考一年，所以‘慢就业’的比例还在增加。”

其四，灵活就业形势逐渐走热。“这是新的经济形态，以前一说灵活就业，大家觉得不是正经工作，现在社会和家长都需要转变观念，它是社会发展的一种新变化，我们都要去理解和适应。”苏秀丽表示，现在许多共享平台、在线工作的形式，其实为毕业生们提供了多元的选择。作为就业服务部门，中心在呼吁给灵活就业的毕业生更多政策与制度保障。

最后，苏秀丽还谈到，尽管国家和地方一直在推进双创教育，但近两三年来，受疫情影响，大学生创新创业也受到了很大挑战，很多创业学生遇到比较大的困难。“鼓励年轻人创新创业有特别重要的意义，在创业者本人实现高质量就业的同时，还可以带动就业。”她表示，后续，中心将加强引导，持续深化北京高校大学生“一街四园多点”创业孵化体系建设，调动毕业生创业积极性，支持和帮助大学生创新创业。

来源：新京报

编辑：付磊

编审：郝彬

终审：王宇 苏金柱

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