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□　马树娟

近日，国资委印发《中央企业合规管理办法》（以下简称《办法》），从制度建设、运营机制、合规文化、监督问责等方面对央企进一步深化合规管理作出细化规定，这是国资委首部针对合规管理发布的部门规章。《办法》将于2022年10月1日起施行。

所谓合规，是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等要求。在推进全面依法治国的当下，依法合规经营是任何一家企业都必须遵循的原则。作为国有企业，特别是在国民经济中扮演重要角色的央企来说，更应当在合规管理上发挥表率作用，这也直接关系到法治央企的建设成效。近些年来，相关部门不断强化法治央企建设顶层设计，持续指导央企加强合规管理，切实防范风险，央企合规管理工作取得积极进展和明显成效。

此次《办法》在此前相关文件的基础上，对央企进一步深化合规管理提出明确要求，不仅内容更全、要求更高，而且措施更实，更具有刚性。比如，《办法》规定央企应结合实际设立首席合规官，不新增领导岗位和职数，由总法律顾问兼任。这既有助于央企落实合规管理责任，统筹各方力量更好推动工作，也能有效避免职责交叉重复，提高管理效能。同时，《办法》明确，央企应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程。这是推进合规审查工作的务实举措，凸显了国家推动法治央企建设的决心和力度。此外，《办法》还对全面规范合规管理流程、积极培育合规文化、加快推进合规管理信息化建设等作出细致规定。

合规管理是央企稳健发展的基石，也是建设世界一流企业的重要保障。深化央企合规管理既需要央企自身强化合规意识，厚植合规文化，健全合规管理体系，也需要监管部门进一步强化指导监督。如此，才能共同推动《办法》深入落实，助力法治央企建设，进一步促进央企高质量发展。