央广网盐城4月21日消息 近年来，江苏省盐城市建湖县在干部监督管理上坚持严字当头，聚焦监督重点、优化监督机制，丰富监督举措、压实监督责任，全县干部监督管理实效实现稳步提升。

突出选任重点，夯实监督准度。建湖县坚持把干部选拔任用监督作为从严管理干部的重要内容，强化事前监督，严格执行股级干部选拔任用职数预审制度，近年来，全县共审核批准1921个拟配股级职数，纠正不符合规定拟配股级职数54个，坚决做到职数目录之外和职数限额之外无审批。强化事中监督，扎实开展“一报告两评议”工作，发现选人用人突出问题及时纠正，涉及违规问题严肃追责问责。强化事后监督，每年集中对上一年度开展干部选拔任用工作的基层党委（党组）进行全覆盖检查，通过查找问题、督促整改，提升全县干部选拔任用工作制度化、规范化水平。近年来，该县共开展干部选拔任用专项检查97家次，提出整改建议327条。

突出资源整合，加大监督力度。建湖县打破干部监督“信息孤岛”，将干部监督工作融入全面从严治党的大格局中统筹谋划，强化“协同作战”，不断拓宽监督渠道。充分发挥干部监督联席会议的平台作用，压紧压实公安、法院、信访、卫健等成员单位的工作职责，常态化执行干部监督信息“双月通报”机制，为推动干部监督“有的放矢”提供重要数据支撑。强化监督关口前移，灵活运用“提醒函询诫勉”“三级预警”等手段，利用“12380”信访举报、因私出国（境）证件管理等工作中发现的“碎片化”问题信息，做到抓早抓小、用准用好。近年来，该县开展提醒谈话21人次、函询17人次、诫勉谈话6人次。

突出宽严相济，提升监督温度。建湖县坚持将谈心谈话作为强化日常监督、督促担当作为的重要载体，制定出台《关于对领导干部开展谈心谈话的暂行办法》。在做好日常交流谈心谈话的同时，不定时开展专题工作、心理疏导、提醒帮助等类型的谈心谈话，确保全面掌握干部的思想动态、工作表现、廉洁行为等情况，对发现的苗头性倾向性问题及时进行“咬耳扯袖”，防止小问题演化成“大毛病”。扎实做好信访举报“后半章”，对调查不充分、证据不完善并产生不良影响的信访举报，通过召开通报会、干部大会等形式，在一定范围内为相关干部澄清事实、主动正名。近年来，该县先后对6名受到不实举报的党员干部予以澄清正名，充分彰显了严管厚爱相结合、激励约束并重的鲜明态度。（王健 彭荣华 孙思思）