近日，位于老工业基地湖南省衡阳市的特变电工云集电气有限公司添置了咖啡机，工人在车间可以喝到免费的现磨咖啡。据企业负责人介绍，该公司35岁以下员工的比例超过76%，文化程度为大学专科和本科的员工分别达到36%和39%。因此，公司在设计和建设新工厂之初就充分考虑年轻人的特点和喜好，装修风格力求简约、时尚。另外，工厂生产已实现自动化、智能化、数字化，让工人有闲暇时间喝咖啡。

车间添置咖啡机表面看是件小事，背后却是涉及企业用工的大课题。当前，一线普工和高级技工的结构性短缺仍然困扰着不少制造业、建筑业企业。一些企业反映，年轻就业群体对工作环境、工作时间、待遇水平都有较高要求，进入制造业、建筑业的意愿不强。

年轻人身强力壮，特别是有知识、有文化、有能力、有点子，在员工普遍老化的制造业、建筑业很受欢迎。一代的年轻人有一代的特点。当代年轻人就业比较重视综合考虑各种因素，薪酬待遇固然重要，但更会仔细考量企业文化、个人发展前景、工作环境、工作强度和时间等。这其中一个重要原因，就是现在不少年轻人是独生子女，生活条件往往较好，家庭供养能力普遍较强，几乎没有生存的危机感。有的年轻人宁愿在办公室当一个月收入3000到4000元的普通文员，也不愿到车间一线去当月入过万元的普工，甚至小部分人工作稍不顺心就想辞职跳槽。

人力资源是企业最宝贵的财富，只有真切了解员工想法并创造条件满足其需求，才能把人留住。企业应积极转变用工理念，用心用情善待员工，将之当作企业的利益共同体，增强对员工的吸引力、凝聚力。

车间添置咖啡机就是很好的尝试，彰显企业的人文关怀。当企业根据年轻人的特点，积极改善一线生产条件，努力为员工提供良好的用餐、住宿、休闲娱乐等环境，不仅能够避免给人“一线劳动又脏又累”的感觉，也能提升岗位对年轻人的吸引力。另外，企业还应积极转型升级，加快生产自动化、智能化的进程，减少对一线普工的需求，保留和增设有技术含量的岗位，引导年轻人往高级技工方向发展，使他们看到良好的职业前景。

企业积极创造条件，让年轻人干得舒心，对未来有信心，增强认同感和归属感，安心工作、发展，就能拥有稳定而熟练的员工队伍，使生产经营有可靠的保障。(黄琳斌)