从市教委获悉,本市近日举行全市2022届高校毕业生就业工作会议,部署实施多项措施,促进高校毕业生更高质量就业。

据介绍,为加强校园招聘体系建设,深度挖掘岗位资源,各高校将实施书记、校长访企拓岗促就业专项行动,带动全员千方百计拓展岗位资源,今年8月底前,各高校领导班子成员走访用人单位不少于50家。同时,组织学生积极参加教育部“校园招聘月”“国聘行动”等有关活动和本市“津英就业”系列高校毕业生专场招聘活动,各高校从即日起到今年6月底的招聘高峰期,每校每天将至少举办1场线上或线下招聘相关活动。

本市将持续强化线上平台建设,用好“国家24365就业服务平台”、全市大中专就业信息服务平台和“津校招”公众号。各高校将积极推进就业信息共享,将各个平台发布的就业信息及时传达给每位学生,突出抓好网络招聘平台建设,为毕业生提供便捷的线上求职服务,降低疫情对就业招聘工作的影响,确保网上招聘不停歇、就业指导不断线、就业服务不打烊。

为深入细致做好毕业生就业指导服务,各高校将开设贯穿学生在校全过程、不少于38学时的就业指导必修课,组织学生积极参与“启航百年新征程基层就业担使命”就业观主题教育系列活动,引导学生树立正确的职业观、就业观和择业观;进一步加大就业政策宣讲力度,组织开展“就业创业政策宣传月”活动,邀请人社部门负责人入校宣讲,将教育部和本市政策公告传达到每位学生;针对就业困难学生、低收入家庭学生、少数民族学生、残疾学生等重点群体,扎实做好就业指导工作,建立“一对一”台账,为每人提供至少3个就业机会;组织学生积极参与教育部“宏志助航计划”及本市“爱津城·强技能·促就业”技能培训,提升就业竞争力。

此外,本市落实就业优先,统筹安排好各类升学考试时间,确保升学与就业有效衔接;完善考核评价,市教育两委将继续开展2022年就业工作考核;严格数据核查,继续实施就业统计责任书和就业统计核查制度,加大毕业去向落实率低于50%的学科专业的就业工作力度,对落实率过低、不适应社会需求的学科专业及时进行调整,全面加强就业政策宣传、解读,高效率高标准高质量推动今年高校毕业生就业。(记者雷风雨)

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